الحد الأدنى للأجور في هولندا بالساعة منذ عام 2024
حتى بداية عام 2024، كان يتم تحديد الحد الأدنى للأجور القانوني شهريا فقط. ونتيجة لذلك، كان الموظف الذي يعمل 40 ساعة في الأسبوع يكسب أجرا بالساعة أقل حسابيا من شخص يعمل 36 ساعة في الأسبوع، لأن كلاهما يُعتبر أسبوع عمل بدوام كامل. لتغيير ذلك، أصبح لدينا حد أدنى للأجر القانوني بالساعة منذ 1 يناير 2024.
بدءا من عام 2024 أوضحت الحكومة الهولندية أنها غيرت نظام الأجور بحيث لن يكون هناك مزيد من الأجور الشهرية أو الأسبوعية أو اليومية بعد الآن. بدلاً من ذلك، ستحسب الأجور بناءً على الساعات الفعلية التي يعملها الموظفون في الأسبوع. هذا يساعد على زيادة الشفافية وتحقيق التوازن بين العمال.
وفعلاً بدأ الجميع يلحظ تأثير التغييرات المالية على الحد الأدنى للأجورعلى العمال وأصحاب الأعمال على حد سواء. تهدف هذه الخطوة إلى تحسين أوضاع العمال وتقديم دعم إضافي للذين يعملون لساعات طويلة. واعتبارا من 1 يوليو 2024، سيرتفع الحد الأدنى للأجور القانوني بنسبة 3.1٪ نتيجة لذلك، سيصبح صافي الحد الأدنى للأجر 13.68 يورو في الساعة.
ماهي الأثار القانونية في كشوفات الراتب وفقاً لـ الحد الأدنى للأجور بالساعة 2024؟
قبل تنفيذ هذا القانون، كان الأشخاص الذين يعملون لمدة 36 و 38 و 40 ساعة يحصلون على نفس الأجر. ومع بداية عام 2024، حصل الأشخاص الذين يعملون 40 ساعة على أجر أعلى من أولئك الذين يعملون 36 ساعة، وذلك في إطار هذا القانون الجديد.
إن إدخال الحد الأدنى للأجر بالساعة منذ 1 يناير 2024 يعني أنه لن يتم تحديد حد أدنى للأجر لليوم والأسبوع والشهر بموجب القانون. هذا له عواقب على حساب الراتب. أهم التعديلات على التوالي:
زيادة إضافية في الراتب عند تطبيق 36+ ساعة بدوام كامل
بالنسبة للشركات التي كانت تطبق الحد الأدنى للأجر وتفترض على سبيل المثال أسبوع عمل بدوام كامل 40 ساعة، يؤدي إدخال الحد الأدنى للأجر القانوني بالساعة إلى زيادة تلقائية في الراتب بنحو 10%. وذلك لأن الحد الأدنى للأجر القديم تم حسابه على أساس 36 ساعة في الشهر، ولكن تم تطبيقه أيضا على 40 ساعة في الشهر. الآن هناك حد أدنى للأجر بالساعة بحت. وبالتالي، يحصل كل من الموظفين بدوام كامل (المستمدين من أسبوع عمل 40 ساعة) والموظفين بدوام جزئي على ما يعادل حوالي 10٪ زيادة في الراتب.
تغيير رواتب اتفاقية العمل الجماعي
يتم تعديل جداول الرواتب في اتفاقية العمل الجماعي. يتم الآن إعادة حساب الرواتب على أساس الحد الأدنى للأجر بالساعة. يتم إلغاء أي حد أدنى للأجر لشهر أو أسبوع أو يوم أو سيتعين تحويله دائمًا ليتوافق مع الحد الأدنى للأجر الجديد بالساعة. استخدم أحدث جداول الرواتب المتعلقة باتفاقية العمل الجماعي الخاصة بك.
تعديل العقود وإدارة الرواتب
قد يتعين تعديل الأحكام في عقود العمل في بعض الأحيان. لا يزال بإمكانك تحديد راتب شهري إذا كان هناك أيضا عدد محدد من ساعات العمل في الأسبوع. ولكن لا يجوز أبدا أن يقل هذا الأجر الثابت حسابيا عن الحد الأدنى للأجر القانوني بالساعة. لذلك يجب تعديل إدارة الرواتب وكشوفات الرواتب لتتوافق مع الحساب وفقا للحد الأدنى للأجر القانوني الجديد بالساعة.
