هولندا توافق على منح تسعة أسابيع إضافية من الإجازة مدفوعة الأجر للأباء الجدد

هولندا توافق على منح تسعة أسابيع إضافية من الإجازة مدفوعة الأجر للأباء الجدد

أعلنت الحكومة الهولندية يوم الثلاثاء أن الآباء سيحصلون اعتباراً من 2 أغسطس 2022 على تسعة أسابيع إضافية من الإجازة الأبوية مدفوعة الأجر جزئياً خلال السنة الأولى بعد قدوم الطفل.

صرحت الحكومة الهولندية أن التغيير في الإجازة الأبوية يمنح الآباء فرصة أكبر لتحقيق التوازن بين رعاية الطفل ومهنتهم.

في الوقت الحالي، يحق لجميع الآباء الحصول على 26 أسبوعاً من الإجازة الأبوية خلال السنوات الثماني الأولى بعد الترحيب بطفلهم.

ومع ذلك، ما لم يتم الاتفاق مسبقاً مع صاحب العمل، فإن هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر إلى حد كبير. سيسمح الترتيب الجديد للآباء بتسعة أسابيع من الإجازة بنسبة 50 في المائة من راتبهم اليومي الأصلي، مع حد أقصى للدفع يبلغ 111.70 يورو في اليوم.

يجب أخذ تسعة أسابيع من الإجازة في السنة الأولى، مع الحفاظ على السبعة عشر أسبوعاً الأخرى للاستخدام خلال السنوات التالية.

“إنجاب طفل هو حدث جميل وخاص، لكن هناك الكثير من المتغيرات أيضاً”. وفقاً لما قاله وزير الشؤون الاجتماعية والتوظيف، فوتر كولميس،

وأضاف كولميس؛ إنه من خلال دفع رسوم إجازة الوالدين خلال السنة الأولى، فإننا نحد من العقبات التي تواجه العديد من العائلات للاستفادة فعلياً من الإجازة الوالدية.

يمكن للأمهات أن يأخذن ما بين 16 و 20 أسبوعاً من الإجازة مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى الأسابيع التسعة التي تم إقرارها هذا الأسبوع.

في عام 2019، عزز البرلمان الإجازة مدفوعة الأجر لشركاء الأمهات اللاتي يلدن إلى خمسة أيام، بعد أن كانت يومين. تم زيادة ذلك في منتصف عام 2020 إلى خمسة أسابيع إضافية إجازة بنسبة 70 في المائة من أجرهم الكامل.

ستكون وكالة تأمين الموظفين، “أو في في – UWV”، مسؤولة عن الإجازة الأبوية لمدة تسعة أسابيع بنسبة 50 بالمائة من الراتب الأولي. حالياً، الحد الأقصى للأجور اليومية هو 223.40 يورو مما يعني أن الحد الأقصى للسداد اليومي هو 111.70 يورو.