ارتفاع متوسط صافي الراتب في هولندا حوالي 10 يورو اعتباراً من يناير 2022
في هذا العام، سيلاحظ الموظفون أن صافي أجورهم سوف يرتفع في المتوسط بنحو عشرة يورهات في الشهر . بحسب ما قال معهد الأبحاث المختص في معالحة الرواتب في هولندا “ADP”. في الحسابات، وأوضح مقدم الخدمة أن الزيادات المحتملة في الأجور لم تضع اتفاق العمل الجماعي في الاعتبار ؛ والتي تختلف حسب القطاع الوظيفي.
ولن يستفيد الجميع من معدلات الضرائب المتغيرة اعتباراً من 1 يناير2022. على سبيل المثال، ستنخفض الأجور الصافية لبعض العاملين بدوام جزئي والشباب الذين تقل أعمارهم عن 21 عاماً انخفاضاً طفيفاً. وذلك لأن الأشخاص الذين يكسبون أقل من الحد الأدنى للأجور بدوام كامل (1725 يورو) يتلقون ائتماناً ضريبياً لشخص أقل توظيفاً، وهو خصم على الضريبة التي يتلقاها العمال.
زيادة متوسط الأجر أو نقصانه لمجموعات مختلفة في هولندا:
| الراتب الإجمالي (بروتو) | الراتب الصافي (نيتو) |
| دوام جزئي / 1700 يورو | سوف ينقص بمقدار – 3 يورو |
| الحد الأدنى للأجور / 1725 يورو | + 19 |
| متوسط الدخل / 2932 يورو | + 9 |
| ضعف متوسط الدخل / 5864 | + 24 |
لذا فإن صافي الأجور سيرتفع بشكل طفيف في العديد من قطاعات التوظيف، لكن هذا على الأرجح لن يعوض ارتفاع تكلفة المعيشة، كما يعتقد معهد الأبحاث المختص في معالجة الرواتب في هولندا “ADP”. لأنه من المتوقع أن يكون التضخم أعلى بكثير هذا العام من زيادات الأجور بين 0.36 و 1.19 في المائة.
بدل العمل مت المنزل يمكن أن يكون مخيباً للآمال
كما يحذر معهد الأبحاث من أنه في بعض الحالات، قد تؤدي القواعد الجديدة لبدلات السفر والعمل من المنزل إلى خيبة أمل. حتى ديسمبر / كانون الأول، كان لا يزال يُسمح لأصحاب العمل بدفع بدل سفر ثابت لموظفيهم، حتى لو كانوا قد بدأوا العمل إلى حد كبير أو كلياً من المنزل بسبب كورونا.
لكن هذا سيتغير من يناير. إذا كان الأشخاص يعملون أحياناً من المنزل ليوم واحد ، فيمكنهم الاستمرار في تلقي بدل السفر الثابت. ولكن إذا كانوا يعملون من المنزل من الناحية الهيكلية عدة أيام في الأسبوع، فلن يعد ذلك مسموحاً به.
يمكن لأصحاب العمل بعد ذلك منح إعانة معفاة من الضرائب تصل إلى 2 يورو عن أيام العمل في المنزل، كتعويض عن تكاليف مثل التدفئة واستهلاك الكهرباء وورق التواليت. غالباً ما يكون هذا التعويض البالغ 2 يورو أقل من بدل السفر الذي يحل محله.
