الموظفين في هولندا سعداء جدا في عملهم
كشفت دراسة تُقييم السعادة في العمل في هولندا من قبل” مونتير جروب”، أن الموظفين في هولندا سعداء بشكل عام في عملهم، ومع ذلك فإنهم يشعرون بأنهم أقل ارتباطا بزملائهم ويواجهون ضغوطاً تحت أعباء العمل المتزايدة.
الموظفين في هولندا سعداء جدا في العمل
يتم إجراء مسح سعادة العمل (Werkgelukonderzoek) سنويا من قبل معهد أبحاث مقره في أوترخت، وهو يفحص ثمانية عوامل مختلفة تساهم جميعها في الشعور العام بالسعادة التي يشعر بها الناس في وظائفهم. تتراوح هذه العوامل من الثقة والقيمة التي يختبرونها مع أصحاب العمل، إلى الرضا والاستقلالية التي يشعرون بها على أساس يومي.
وجدت (مونتير جروب) أن الأسباب الأكثر شيوعا، التي ذكرها من شملهم الاستطلاع، لترك العمل هي المستويات العالية من ضغط العمل (36%) ، وقلة فرص التقدم الوظيفي (30%) ، والرواتب (30%) وتنظيم العمل ( 30%).
وجدت الدراسة الأخيرة من الاستطلاع أن السعادة الإجمالية في العمل لم تنخفض بين عامي 2021 و 2022، حيث أعطى 1.400 شخص شملهم الاستطلاع متوسط درجات 7.2 من أصل 10 للمتعة الإجمالية التي يشعرون بها في العمل. ومع ذلك، لاحظ “مونتير جروب” بعض التغييرات المهمة عبر بعض العوامل المختلفة التي تم تقييمها كجزء من المسح.
ارتفاع أعباء العمل وعدم وجود صلة بين الزملاء
بينما شهد العام الماضي متوسط درجات 7.3 من 10 في تقييم التواصل في العمل، انخفض الرقم هذا العام إلى سبعة فقط، مما يعني أن العاملين في هولندا بشكل عام أصبحوا أقل ارتباطا بزملائهم إلى حد ما. وبالمثل، حصل تقييم “المعنى في العمل” على متوسط درجات 6.7 فقط، انخفاضا من 6.9 في عام 2021، مما يشير إلى أن الموظفين يجدون صعوبة في إيجاد معنى لعملهم.
في حين أن انخفاض درجة الاتصال يمكن أن يُعزى إلى حقيقة أن الأشخاص يقضون وقتا أطول في العمل من المنزل بعد جائحة كوفيد19، إلا أن موقع مونتير جروب يسلط الضوء أيضا على ذلك باعتباره أحد الآثار الجانبية لزيادة أعباء العمل. حيث زادت نسبة الذين يشيرون إلى أنهم يعانون من أعباء عمل عالية بشكل مطرد على مدى السنوات الثلاث الماضية، وأقر 20% من المشاركين في الاستطلاع الآن أنهم يواجهون مستويات عالية من الضغط في العمل.
وجدت الدراسة أن العاملين في مجالات الرعاية الصحية والتعليم وتجارة التجزئة والمطاعم يعانون من أعباء العمل الأكبر. وعلق الباحث آري بيتر فيلدوين لصحيفة ألخمين داخبلاد: “بذل جهد إضافي ليوم واحد لإنهاء مشروع معين هو أمر جيد”. “[لكن] ضغط العمل يصبح أكثر من اللازم إذا كان علينا القيام بالمزيد كل يوم، وإذا استمر على هذا النحو لمدة ستة أسابيع متتالية.”
