ازدياد الأجور بالساعة بنسبة 7% وهي أكبر زيادة في 45 عاما
ارتفعت الأجور الإجمالية للعاملين في هولندا بشكل ملحوظ العام الماضي. حيث زاد متوسط الأجر بالساعة بنسبة 7%، وهي أكبر زيادة في 45 عاما. وذلك حسب ما ذكره المكتب المركزي للإحصاء (CBS).
يشمل ذلك ما يحصل عليه الموظفون في النهاية كأجر إجمالي. ويشمل ذلك أيضا أجور الموظفين الذين لا يخضعون لاتفاقية جماعية. ويؤكد المكتب المركزي للإحصاء أن متوسط الأجر الإجمالي المكتسب العام الماضي قد ارتفع بأكثر من 1% عن متوسط الزيادة في الأجور في الاتفاقيات الجماعية. حيث بلغت الزيادة في الاتفاقية الجماعية 5.9٪.
ارتفاع الحد الأدنى للأجر
لعب الارتفاع الكبير في الحد الأدنى للأجور العام الماضي دورا أيضا في الزيادة الكبيرة في الأجور. حيث كانت هذه الأجور أعلى بنسبة 13٪ تقريبا مما كانت عليه في عام 2022.
لا تتغير الأجور الإجمالية الفعلية للعاملين من سنة إلى أخرى فقط بسبب الاتفاق على زيادات في الأجور في الاتفاقيات الجماعية، ولكن أيضًا بسبب ترقية الموظفين في درجات رواتبهم أو حصولهم على ترقيات أو تغيير وظائفهم. ونظرًا لشح اليد العاملة، يمكن أيضًا أن يكون هناك مكافآت تتجاوز نطاقات الأجور في الاتفاقيات الجماعية، وذلك للحفاظ على الموظفين أو جذبهم. مما يؤدي إلى زيادة متوسط الأجور المكتسبة أكثر.
يشير المكتب المركزي للإحصاء إلى أن الزيادة في الأجور لا تزال أقل من معدل التضخم. حيث بلغ التضخم في السنوات الثلاث الماضية 17.3٪ في المجموع. “هذا يعادل التضخم الإجمالي في السنوات العشر الماضية”، حسب المكتب المركزي للإحصاء.
الفرق بين أجور الرجال والنساء
يلاحظ المكتب أيضا أن متوسط الأجور بالساعة للرجال قد ارتفع بنسبة 30٪ منذ عام 2010. بينما ارتفع للنساء بنسبة 40٪ في المتوسط. “وبالتالي، فقد أصبح الفارق بين متوسط الأجور بالساعة للرجال والنساء أصغر بكثير بمرور الوقت. ويعود ذلك إلى حد كبير إلى المستوى التعليمي المتزايد باستمرار للنساء.”
في عام 2023، كان متوسط الأجر بالساعة للنساء أقل بنسبة 12٪ من متوسط الأجر للساعة للرجال. بينما بلغ الفرق في عام 2010 “19٪”.
