النساء يحصلن على معاشات تقاعدية أقل من الرجال في هولندا
في المتوسط ، يتلقى الرجال معاشاً تقاعدياً أكثر بكثير من نظرائهم من الإناث في هولندا. وبذلك ، فإن هولندا لديها ثاني أكبر فجوة في المعاشات التقاعدية في الاتحاد الأوروبي، بعد قبرص. ومن المتوقع أن ينخفض هذا الفارق قليلاً في السنوات القادمة لكنه لن يختفي من تلقاء نفسه في العقود القادمة. يتضح هذا من البحث الذي أجراه مركز أبحاث المعاشات التقاعدية “نتسبار”.
النساء يحصلن على معاشات تقاعدية أقل من الرجال في هولندا
وبحسب الدراسة، حصل الرجال المتقاعدون على ما معدله 34 ألف يورو كمعاش تقاعدي في عام 2018، بينما حصلت النساء على ما يقرب من 20 ألف يورو في المتوسط. وهذا يجعل فرق المعاشات التقاعدية بين الجنسين في هولندا أكثر من 40 في المائة، وتأتي هولندا بعد قبرص التي تتصدر دول الاتحاد الأوروبي بهذا الفرق.
ورغم انخفاض الفرق في المعاشات التقاعدية بين الرجال والنساء في العديد من دول الاتحاد الأوروبي الأخرى، ظل الفرق مستقراً تقريباً في هولندا.
ويرجع الاختلاف في هولندا إلى حد كبير إلى قواعد وظروف ماضية. حيث يشكل جيل من النساء اللائي يعملن في كثير من الأحيان لساعات أقل وفي كثير من الأحيان بأجور أقل من الرجال، النسبة الأعلى من النساء المتقاعدين الآن. حتى عام 1958، على سبيل المثال، كان لا يزال هناك حظر على عمل المرأة المتزوجة.
ومع ذلك، فإن الجيل الحالي من النساء في هولندا ما زال يعمل بدوام جزئي في كثير من الأحيان نسبياً وبالتالي يحصلن على معاش تقاعدي أقل. تقول ماريك كنوف، إحدى باحثات “نتسبار” وأستاذة في جامعة ليدن: “إن النساء الهولنديات هن مناصرات العمل بدوام جزئي”. “ولكن ما يلعب أيضاً دوراً هو أن المعاشات التقاعدية في القطاعات التي تعمل فيها العديد من النساء أقل”.
القطاعات التي يعمل فيها العديد من الرجال، مثل البناء والصناعة، لديها أنظمة معاشات أفضل من الرعاية الصحية، على سبيل المثال، حيث تعمل العديد من النساء. وغالباً ما يدور الجدل حول التبعية المالية للمرأة وحول الفروق في الأجور بين الرجل والمرأة.
سوف تنخفض فجوة المعاشات التقاعدية بين الرجل والمرأة جزئياً على مر السنين. في العقود الأخيرة، بدأت النساء في العمل أكثر من أجيال أمهاتهن وجداتهن. في عام 2005، حصلت امرأة في الستينيات من عمرها على معاش تقاعدي يزيد عن 2,000 يورو سنويا بالإضافة إلى AOW، وارتفع هذا المبلغ في عام 2014 إلى حوالي 5500 يورو سنويا.
ويقترح الباحثون في نتسبار حلولاً لتقليل الفروق بين استحقاقات التقاعد للرجال والنساء بشكل أسرع. يتمثل أحد الحلول في تفضيل النساء من خلال تعزيز مشاركتهن في العمل، على سبيل المثال من خلال إعطاء الأفضلية لمقدم الطلب حتى في حالة عدم الملاءمة غير المتكافئة.
علاوة على ذلك تقترح كنوف النظر في سياسة سوق العمل لتقليل العمل بدوام جزئي للنساء أو زيادته للرجال، بالإضافة إلى توسيع خيارات العمل من المنزل.
