تسعة أسابيع مدفوعة الأجر بنسبة 70% للآباء الجدد في هولندا

دخل توسيع نظام الإجازة الأبوية المدفوعة حيز التنفيذ بالنسبة للآباء الجدد في هولندا اعتبارا من يوم الثلاثاء 2 أغسطس/آب 2022، مما يسمح للأمهات والشركاء الحصول على تسعة أسابيع مدفوعة الأجر بنسبة 70% من السعر اليومي – بحد أقصى 155 يورو في اليوم.

يحل هذا محل جزء من نظام الإجازة غير مدفوعة الأجر الذي يمكن للوالدين من خلاله أيضا أن يأخذوا 17 أسبوعا أخرى بدون أجر في السنوات الثماني الأولى من حياة طفلهم.

يتمثل أحد أهداف توسيع الإجازة مدفوعة الأجر في محاولة كسر أنماط الأدوار التقليدية ، التي من خلالها تكون المرأة مسؤولة عن معظم واجبات رعاية الأطفال.

وقالت مارجيت وينسميوس، من جمعية الآباء العاملين ، “ستختينغ فيركيندي أوديرز”، لمحطة إن أو إس: “إذا كان لديكما وظيفة، فإن الإجازة المدفوعة تمنح كلا الوالدين مزيدا من الوقت للتعرف على طفلهما وإعادة هيكلة حياتهما”. لكنها أشارت إن المبلغ المدفوع ليس كافيا في وقت نشهد ارتفاع معدل التضخم وارتفاع تكاليف الطاقة.

أظهر بحث نشرته وزارة الشؤون الاجتماعية الهولندية في وقت سابق من هذا العام أن 75% من الشركاء يستفيدون من الإجازة مدفوعة الأجر، لكن 40% من أولئك لا يقولون إنهم لا يستطيعون تحمل تكاليفها.

تم تمديد إجازة الشريك مدفوعة الأجر من يومين إلى خمسة أيام في عام 2019، ومنذ عام 2020، سُمح للآباء والشركاء بالحصول على إجازة لمدة خمسة أسابيع أخرى بنسبة 70% من أجرهم المعتاد خلال الأشهر الستة الأولى بعد الولادة. ويتم تمويل هذا جزئيا من قبل الحكومة. كما تحصل الأمهات على إجازة أمومة مدتها 14 أسبوعا يحق لهن خلالها الحصول على 100% من الراتب.