أهم التعديلات المالية في هولندا لعام 2026 ستؤثر على محفظتك: الأسعار والأجور والضرائب

اعتبارا من 1 يناير 2026، تدخل حزمة واسعة من التعديلات القانونية حيز التنفيذ في هولندا، تشمل الأجور، الضرائب، الإعانات، تكاليف السكن والطاقة، والمواصلات. هذه التغييرات، التي نوقشت وصُوّت عليها قبل العطلة الشتوية للبرلمان، ستترك أثراً مباشراً على القدرة الشرائية للمقيمين في البلاد. في هذا المقال نستعرض أبرز هذه التعديلات وتأثيرها المالي بشكل مبسّط واحترافي.

أولاً: ارتفاع الحد الأدنى للأجور

سيُرفع الحد الأدنى للأجور بالساعة لمن تبلغ أعمارهم 21 عاماً فأكثر من 14.40 يورو إلى 14.71 يورو، وذلك على أساس أسبوع عمل من 36 ساعة.

كما سترتفع أجور الشباب بنسبة تتجاوز 2%، لتصبح كالتالي:

• عمر 21 وما فوق: 14.71 يورو
• عمر 20 عاماً: 11.77 يورو
• عمر 19 عاماً: 8.83 يورو
• عمر 18 عاماً: 7.36 يورو
• أعمار 17، 16، 15 عاماً: 5.81 – 5.07 – 4.41 يورو على التوالي

وبما أن العديد من الإعانات الاجتماعية مرتبطة بالحد الأدنى للأجور، فإن إعانات البطالة، المرض، الإعاقة، والعجز المهني إضافة إلى المعاش الحكومي سترتفع تلقائيًا.

ثانياً: تغييرات ضريبية وزيادة صافي الدخل

وفقاً لخطة الضرائب لعام 2026:

• سيحصل أصحاب الحد الأدنى للأجور على زيادة صافية تتراوح بين 10 و20 يورو شهرياً
• أصحاب الدخل المتوسط (حوالي 3,875 يورو شهرياً) سيحصلون على 34.67 يورو إضافية
• من يتقاضون ضعف الدخل المتوسط سيحصلون على 47.17 يورو إضافية

في المقابل:

• ينخفض معدل الضريبة على الشريحة الأولى (حتى 39,357 يورو) إلى 35.70%
• ترتفع الضريبة على الشريحة الثانية (حتى 79,137 يورو) إلى 37.56%
• تبقى الضريبة على الدخل الأعلى من ذلك عند 49.50%

عدم ربط الشرائح الضريبية بالتضخم يعني أن ذوي الدخل المنخفض والمتوسط قد لا يشعرون بكامل أثر تحسن القدرة الشرائية.

ثالثًا: نظام التقاعد الجديد

ابتداءً من 2026، ستنتقل عدة صناديق تقاعد إلى نظام تقاعد فردي:

• استثمارات أكثر مخاطرة للشباب
• استثمارات أكثر تحفظا لكبار السن
• احتياطيات أقل على الصناديق

بعض صناديق التقاعد تشير إلى أن هذا النظام قد يؤدي إلى زيادة مدفوعات المتقاعدين.

رابعاً: التأمين الصحي والإعانات

• إعانة الرعاية الصحية تنخفض بمقدار يوروين لتصل إلى 219 يورو شهرياً، لكن مع رفع حد الدخل المؤهل، ما يعني أن كثيرين سيحصلون فعليًا على مبلغ أعلى قليلاً.
• أقساط التأمين الصحي سترتفع بمعدل 1 يورو شهرياً، ليصل المتوسط إلى 159.63 يورو للتأمين الأساسي.

خامساً: دعم رعاية الأطفال

ستحصل الأسر العاملة على دعم أكبر:

• دخل مشترك حتى 56,412 يورو: تعويض 96% من التكلفة
• زيادة نسب التعويض أيضاً لذوي الدخل الأعلى

كما ارتفع الحد الأقصى للأجور المدعومة:

• الحضانة: 11.23 يورو
• رعاية ما بعد المدرسة: 9.98 يورو
• مربيات الأطفال: 8.49 يورو

سادسًا: ميزانية الأطفال والنفقة

• زيادة طفيفة في ميزانية الأطفال للأسر ذات الدخل المحدود
• زيادة النفقة (الزوجية ونفقة الأطفال) بنسبة 4.6%

سابعاً: تغييرات إعانة الإيجار

اعتباراً من 2026:

• يمكن لأي شخص فوق 21 عاماً التقدم لإعانة السكن بغض النظر عن قيمة الإيجار
• تحتسب الإعانة فقط حتى حد 932.93 يورو شهريًا
• للفئة العمرية 18–20 عاماً: حد أقصى 498.20 يورو

الهدف هو دعم المستأجرين المتضررين من أزمة السكن وارتفاع الإيجارات.

ثامناً: ارتفاع تكاليف المعيشة

• تذاكر القطارات (NS): زيادة بمتوسط 6.5%
• الغاز والكهرباء: ارتفاع بنحو 3% (حوالي 24 يورو سنوياً للأسرة المتوسطة)
• المياه: زيادات متوقعة لمعظم الأسر
• الوقود:
  • البنزين: +5.5 سنت/لتر
  • الديزل: +3.6 سنت/لتر
  • غاز البترول المسال (LPG) : +1.3 سنت/لتر
• الطوابع البريدية: 1.40 يورو بدلاً من 1.31

تاسعاً: الضرائب البلدية والديون

• ارتفاع الضرائب والرسوم البلدية بمتوسط 3.9%
• متوسط تكاليف السكن البلدية للمالكين سيصل إلى 1,001 يورو سنوياً لأول مرة
• زيادة حد الدخل المعفى من الحجز عند تسوية الديون:
  • شخص واحد دون أطفال: ~2,100 يورو
  • أسرة من شخصين بالغين مع أطفال قُصّر: ~2,900 يورو

تحمل تغييرات القوانين والتعديلات المالية في هولندا لعام 2026 مزيجاً من الزيادات في الدخل والارتفاع في التكاليف. ورغم تحسن الأجور والإعانات، فإن ارتفاع أسعار الطاقة، النقل، الضرائب المحلية، والوقود قد يحد من الأثر الإيجابي على القدرة الشرائية. لذلك، يبقى التخطيط المالي أكثر أهمية من أي وقت مضى للأسر والمقيمين في هولندا.