تجميد بويضات الموظفات في هولندا كفوائد عمل إضافية

كشف تحقيق أجراه برنامج “نيوزور” عن مفاجأة مدوية في هولندا، حيث تقدم عدد من الشركات الكبرى فوائد فريدة للموظفات تشمل تجميد بويضاتهن. يتم دفع تكاليف هذه العملية كجزء من الفوائد الإضافية التي توفرها هذه الشركات. ويعد تجميد بويضات الموظفات أمرا مألوفا في الولايات المتحدة، لكنه ظاهرة جديدة تماما في الساحة الهولندية. وأثار التقرير انتقادات واسعة لأن هذا التصرف يشكل ضغطا على النساء لتأجيل الأمومة.

شركات هولندية تتحمل تكاليف تجميد بويضات الموظفات كفوائد عمل إضافية

كشف برنامج الشؤون الراهنة في هولندا “ساعة أخبار – نيوزور” عن قيام ما لا يقل عن سبع شركات دولية كبرى في هولندا بدفع تكاليف تجميد بويضات موظفاتهن كجزء من فوائد العمل الإضافية.

ووفقا للبرنامج، تشمل تلك الفوائد الخاصة بالخصوبة التكاليف المرتبطة بالحيوانات المنوية المتبرع بها، والعلاج الإصطناعي المساعد، والأمومة البديلة، وعمليات الاعتماد. ويعرض هذا النوع من الفوائد أيضا في شركات مثل McKinsey وHubspot وLinkedIn وUber وSalesforce وSurveyMonkey وGoogle.

في الولايات المتحدة، تعد هذه الممارسة شائعة حيث تتحمل 40% من أصحاب العمل الكبار تكاليف علاج الخصوبة، وتدفع 20% منهم رواتب للموظفات لتجميد بويضاتهن. ومع ذلك، فإن هولندا لم تعتاد على هذا النوع من الفوائد، حيث يغطي الحزمة الصحية الأساسية معظم عمليات الخصوبة ولكنها لا تشمل حيوانات منوية متبرعة وجولات إضافية من العلاج الإصطناعي.

ظاهرة جديدة وانتقادات كبيرة

وعلّقت البروفيسورة في السياسة الاجتماعية مارا ييركس على هذا التطور قائلة: “أستوعب ذلك في السياق الأمريكي حيث لا تقدم الحكومة الكثير لدعم الأسر، وحيث تعتمد تأمينات الموظفين الصحية على وظيفتهم. ولكن بالنسبة لهولندا، فإن هذا يعتبر ظاهرة جديدة”.

وأشارت ييركس إلى أن هذه الفوائد تثير اعتبارات أخلاقية، حيث قالت: “إن هذا ليس مجرد خطة لشراء دراجة أو سيارة مؤجرة أو مبلغ مالي لشراء جهاز كمبيوتر”.

ومن بين الانتقادات التي وجهت لاتجاه تجميد البويضات، خاصة في الولايات المتحدة، أنه يضع ضغطا على النساء لتأجيل الأمومة. ووفقا للباحثة لوسي فان دي ويل من كلية الملك في لندن، فإن البحوث الأمريكية أظهرت أن فوائد الخصوبة غالبا ما تكون متوفرة في الشركات التي يتعرض موظفوها لضغوط للعمل بجد وعدم أخذ إجازات للإنجاب.

وعلى الرغم من ذلك، لم تتحدث معظم الشركات التي استجوبتها “نيوزور” بالتفصيل عن فوائد الخصوبة التي تقدمها لموظفيها في هولندا، باستثناء شركة “Salesforce” في مجال تكنولوجيا المعلومات.

وفي هذا السياق، قالت مديرة الموارد البشرية في شركة “Salesforce” نيكي بروور: “نعتقد أن الأشخاص الذين يشعرون بالراحة يعملون بشكل جيد، ولذلك نقدم هذا العرض. ليس هناك تبادل منفعة، مثل الالتزام بالعمل في الشركة لمدة سنتين على الأقل بعد العلاج”.

وأضافت بروور: “نحن أيضا نقدم فوائد تدعم الآباء والأمهات الراغبين في الإنجاب، مثل إجازة لمدة ستة أشهر للآباء والأمهات الجدد”.

وأشارت ييركس إلى أهمية توخي الحذر من التأثيرات السلبية المحتملة لفوائد الخصوبة، حيث قالت: “تتلاشى الخطوط بين العمل والحياة الشخصية. يبدو أنه لا توجد شروط مرتبطة بهذه الفوائد، ولكن يجب ألا ننسى أنها عقد بين صاحب العمل والموظف. تؤكد هذه ال