تعويض موظف رفض مصافحة رئيسته في هولندا لأسباب دينية بعد فصله التعسفي

أثار حكم قضائي صادر عن محكمة المقاطعة في لاهاي موجة واسعة من الجدل في هولندا، بعد أن قضت المحكمة بمنح موظّف مبلغ 34 ألف يورو تعويضاً عن فصله من عمله عقب رفضه مصافحة رئيسته لأسباب دينية. القرار اعتُبر انتصاراً لحرية المعتقد.

موظّف في هولندا يحصل على 34 ألف يورو بعد فصله لرفضه مصافحة رئيسته

بدأ الموظّف، وهو يعمل في مجال خدمات تكنولوجيا المعلومات لصالح شركة متعاقدة مع وكالة استقبال طالبي اللجوء الهولندية (COA)، عمله في 1 يونيو. وبعد يومين فقط، خلال لقاء تعارفي مع الفريق، امتنع الموظّف عن مصافحة رئيسة فريقه بسبب قناعته الدينية التي تمنعه من مصافحة النساء. ورغم أنه قدّم تفسيراً واضحاً لموقفه، إلا أن الحادثة قادت إلى توتر سريع بينه وبين إدارة العمل.

إنهاء العقد بعد 3 أيام فقط

في الرابع من نفس الشهر، تلقّى الموظّف إشعاراً بإنهاء عقده، بحجة أن “أداءه لا يتناسب مع توقعات المؤسسة”. غير أن مدة العمل — التي لم تتجاوز ثلاثة أيام — دفعت المحكمة لاحقاً للتشكيك في صحة هذا الادعاء، خاصة أن الموظّف كان ما يزال في أيامه الأولى ولم يُمنح فرصة فعلية لإثبات كفاءته.

المحكمة: الفصل غير مبرّر

خلال نظر القضية، رأت المحكمة أن قرار الفصل جاء بشكل متسرّع وغير قائم على أساس موضوعي. وأكّدت أن رفض المصافحة، وإن أثار حساسية داخل المؤسسة، يندرج بوضوح تحت حرية المعتقد الديني المحمية قانوناً. كما أشارت إلى أن طبيعة وظيفة الموظّف — التي تُنجز عن بُعد في معظم الوقت — تجعل من رفض المصافحة مسألة يمكن التعامل معها بسهولة عبر حلول بديلة.

وفي الوقت ذاته، اعتبرت المحكمة أن رغبة (COA) في الحفاظ على معاملة متساوية بين الرجل والمرأة هدف مشروع، لكنها شددت على أن هذا الهدف لا يبرر التمييز ضد موظّف بسبب معتقده الديني، ولا يسمح بإنهاء عقده على نحو فوري ودون محاولة الوصول إلى تسوية معقولة.

تعويض بقيمة 34 ألف يورو

بناءً على هذه المعطيات، حكمت المحكمة بمنح الموظّف تعويضاً مالياً قدره 34 ألف يورو نظير الفصل التعسّفي. كما أُشير إلى أن الطرفين يمتلكان مهلة ثلاثة أشهر للاستئناف ضد الحكم.