الإجازة الوالدية في هولندا أكثر تكلفة للأشخاص ذوي الحد الأدنى للأجور

الإجازة الوالدية في هولندا أكثر تكلفة للأشخاص ذوي الحد الأدنى للأجور

إن الحصول على إجازة أبوية إضافية للشريك أكثر تكلفة بالنسبة للأشخاص الذين يكسبون الحد الأدنى للأجور، مقارنة بالأشخاص ذوي الدخل المتوسط ​​بسبب الآثار الضريبية، وفقاً لتقارير صحيفة “إن آر سي”.

منذ يوليو من العام الماضي، يحق للشركاء ليس فقط إجازة والدية مدفوعة الأجر لمدة أسبوع بعد ولادة طفلهم ، ولكن يمكنهم أيضاُ الحصول على خمسة أسابيع من “إجازة الشريك الإضافية” بنسبة 70 بالمائة من راتبهم. ويُدفع هذا المبلغ من قبل وكالة تأمين الموظفين (المعهد التنفيذي) “UWV”.

بالنسبة لمعظم الناس ، ينتج عن إجازة الأبوة هذه خسارة صافية في الدخل تبلغ 20 بالمائة. لكن بالنسبة لأصحاب الدخول المنخفضة، تبلغ الخسارة حوالي 30 في المائة. ويرجع ذلك إلى الآثار الضريبية – بالنسبة للأشخاص الذين لديهم دخل يقارب الحد الأدنى للأجور ، فإن ميزة ضريبة “خصم الموظف” تنخفض بشكل أسرع إذا انخفض دخلهم الإجمالي عن الأشخاص ذوي الدخل المتوسط.

يعتبر هذا العيب أكبر بالنسبة للأشخاص الذين يتقاضون رواتب حول الحد الأدنى للأجور البالغ 1،701 يورو شهرياً. بعد ذلك، يتناقص الحرمان تدريجياً إلى دخل يزيد بنحو 10 في المائة عن الحد الأدنى للأجور.

واعترف متحدث بإسم الوزير فوتر كولميس للشؤون الاجتماعية للصحيفة أن ذوي الدخل المنخفض “يستفيدون نسبياً من إجازة الشريك الإضافية”. لكنهم أضافوا أن أصحاب الحد الأدنى للأجور يمكنهم الاستفادة من المخططات الأخرى، مثل ميزانية الأطفال والبدلات.

في النصف الثاني من عام 2020 – الأشهر الستة الأولى التي توفرت فيها إجازة الشريك الإضافية – استفاد ما يقرب من 29 ألف شخص من المخطط. هذا أقل بحوالي 20 بالمائة مما كان متوقعاً لـ “UWV”. في تلك الفترة ولد حوالي 87 ألف طفل في هولندا، وفقاً لهيئة الإحصاء في هولندا.

في النصف الأول من هذا العام، تلقت وكالة تأمين الموظفين (المعهد التنفيذي) “UWV”. ما يقرب من 40 ألف طلب إجازة شريك إضافي.