معظم الأمهات عندما ينجبن أطفالا لا يعودن إلى العمل بدوام كامل

وفقا لبحث أجراه مركز الأبحاث الاجتماعي والاقتصادي “إس سي بي” التابع للحكومة الهولندية، فإن معظم النساء العاملات اللاتي قلّصن ساعات عملهن عندما ينجبن أطفالا لا يعودن إلى وظيفة بدوام كامل. حوالي 70% من النساء في هولندا يعملن أقل من 36 ساعة في الأسبوع – وهي أعلى نسبة في أوروبا – واثنتان من كل ثلاث منهن ليس لديهن أطفال دون سن 12.

قالت فيل بورتيخيس، الباحثة في برنامج الأبحاث الاجتماعي والاقتصادي، إن معظم السياسات تستهدف الأمهات الشابات، مثل رعاية الأطفال وإجازة الأبوة والإعفاءات الضريبية. وقالت لهيئة الإذاعة والتلفزيون الهولندي “إن أو إس” إن هناك القليل مما يتم فعله لتشجيع النساء الأكبر سنا على زيادة ساعات عملهن، مما يترك عددا كبيرا من العمال المحتملين “غير مستغلين”.

وأضافت إنه إذا عملت هؤلاء النساء أكثر، فسيساعد ذلك في تعويض النقص في العمالة الذي كان له تأثير كبير في هولندا. “وهذا يشمل الرعاية الصحية والتعليم، حيث تعمل الكثير من النساء.”

درس بحث “إس سي بي” الأمهات اللواتي لديهن أطفالهن بين 8 و 24 سنة. في المجموع، شاركت 525 امرأة في المسح وأنجبن طفلهن الأول في سن 29. زادت نصف النساء في الاستطلاع من ساعات عملهن بمجرد أن يحتاج أطفالهن إلى رعاية أقل، لكن ثلثهن فقط عملن بنفس القدر الذي كن عليه قبل ولادة أطفالهن.

قالت معظم النساء اللواتي زادن ساعات عملهن إن هذا بسبب تمتعهن بوظائفهن وكان أملهن في الحصول على وظيفة. وكان تحقيق المزيد من دخل الأسرة سببا إضافيا لعملهن.

وينشغل مجلس الوزراء الهولندي حاليا خططا لمنح الأشخاص الذين يبدؤون العمل بدوام كامل مكافأة، لكن التفاصيل لا تزال غير واضحة، وتشكك بورتيخيس في أن يكون لذلك تأثير كبير. وقالت: “العمل بدوام جزئي ليس فقط متأصلا بعمق في مجتمعنا، ولكن أيضا في حياة العديد من النساء أنفسهن”.

سوق العمل الهولندي

يعاني سوق العمل الهولندي حاليا من ضغوط شديدة، مع نقص حاد في الموظفين في عدة قطاعات، بما في ذلك البيع بالتجزئة وقطاع الضيافة والرعاية وخدمات الأعمال – مثل التنظيف والأمن.

في آب / أغسطس، كان هناك 143 وظيفة شاغرة لكل 100 شخص مصنفين على أنهم عاطلون عن العمل. في وقت سابق من هذا العام ، قالت المجموعة الاستشارية الحكومية ” سي أي إر” إنه يجب تحفيز المعلمين والعاملين في مجال الرعاية وموظفي الدفاع للعمل لساعات أطول على المدى القصير لتجنب نقص الموظفين في المستقبل.