العالم

تسهيل هجرة العمالة الماهرة إلى هولندا والاتحاد الأوروبي عبر البطاقة الزرقاء

في خطوة هامة لتسهيل هجرة العمالة الماهرة إلى هولندا والاتحاد الأوروبي، دخلت إصلاحات جوهرية للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء حيز التنفيذ في هولندا اعتبارا من 12 يونيو 2024. وقد بدأت مصلحة الهجرة والتجنيس (IND) بتطبيق بعض القواعد الجديدة أثناء انتظار التنفيذ الكامل للتوجيه الجديد. ومع تنفيذ هذه التغييرات، نقدم نظرة على التحسينات الهامة والتغييرات الجوهرية التي سيتم توضيحها في هذه المقالة.

ما هي بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء للهجرة وماهدفها؟

بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء هي تصريح إقامة للعمالة المؤهلة تأهيلاً عالياً وهم ليسوا مواطنين في أي من دول الاتحاد الأوروبي. تم تقديمها في توجيه الاتحاد الأوروبي 2009/50/EC، والذي يسمح للدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي بالحفاظ على أنظمة الإقامة الوطنية للموظفين المؤهلين تأهيلاً عالياً من خارج الاتحاد الأوروبي. لذلك، في هولندا، تتعايش بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء مع نظام الإقامة الوطني للعمالة الماهرة (HSM).

يهدف برنامج بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى تسهيل هجرة العمالة الماهرة من خارج الاتحاد الأوروبي. ومع ذلك، لم يتم الوفاء بهذا الوعد في هولندا. فقد تخلف برنامج بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، الذي يتطلب شروطًا أكثر صرامة ودرجة أكاديمية، مقارنة ببرنامج العمالة الماهرة الوطني. في عام 2021، أصدرت هولندا حوالي 150 بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، مقارنة بحوالي 12,500 تصريح إقامة للعمالة الماهرة.

التوجيه الجديد وإصلاحات كبيرة

في أكتوبر 2021، استبدل الاتحاد الأوروبي التوجيه 2009/50/EC بالتوجيه (EU) 2021/1883، مما أدخل تغييرات شاملة على نظام بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء. يهدف هذا التوجيه إلى جعل بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء أكثر فعالية وجاذبية، وكان من المفترض تنفيذه في هولندا بحلول 18 نوفمبر 2023، ولكن تم تأخيره حتى ديسمبر 2023.

التعديلات الرئيسية في شروط الحصول على البطاقة الزرقاء للهجرة إلى دول الاتحاد الأوروبي

  1. متطلبات الدبلوم أو الخبرة العملية:
    لم يعد الدبلوم العالي ضروريا إذا كان المتقدم لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء لديه خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة. ستقوم هيئة الهجرة والتجنيس بتقييم ما إذا كانت خبرة العمل للموظف توازي مستوى الدبلوم العالي.
  2. استثناء للمتخصصين في تقنية المعلومات:
    لا يُطلب الدبلوم إذا كان الموظف مديرا لتقنية المعلومات أو متخصصا في تقنية المعلومات ولديه خبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات، والتي يجب أن تكون قد تم اكتسابها خلال السبع سنوات التي تسبق تقديم الطلب.
  3. متطلبات الراتب:
    تخفيض الحد الأدنى للراتب من 6,245 يورو شهريا إلى 5,331 يورو شهريًا. كما تم تقديم حد أدنى جديد للراتب للمتقدمين الذين تخرجوا في غضون ثلاث سنوات عند 4,265 يورو شهريًا.
  4. مدة عقد العمل وفترة البحث:
    تقصير الحد الأدنى لمدة عقد العمل من 12 شهرا إلى 6 أشهر. كما تم تقديم فترة بحث مدتها ستة أشهر لحاملي بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء الذين تم توظيفهم لمدة لا تقل عن سنتين.

5. التنقل طويل الأمد وحالة الإقامة طويلة الأمد في الاتحاد الأوروبي:
تم تقليل الحد الأدنى لفترة الإقامة في دولة عضو في الاتحاد الأوروبي قبل التأهل للتنقل طويل الأمد من 18 شهرًا إلى 12 شهرا. كما يمكن لحاملي بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء البقاء خارج الاتحاد الأوروبي لمدة تصل إلى سنتين دون انقطاع بدلاً من سنة واحدة.

6. (غير) الرعاة المعترف بهم وأوقات المعالجة:
يستمر برنامج بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في كونه برنامج إقامة مناسب للموظفين المؤهلين تأهيلاً عالياً من خارج الاتحاد الأوروبي، سواء كانوا يعملون لدى منظمة مدرجة كراعٍ معترف به أم لا. الحد الأقصى لوقت معالجة الطلبات المقدمة من الرعاة المعترف بهم هو 30 يوما، و90 يوما للمنظمات غير المدرجة كراعٍ معترف به.

تهدف هذه التعديلات إلى تبسيط عملية الإقامة وتقليل الحواجز أمام الموظفين وأصحاب العمل. تسعى التغييرات إلى تعزيز جاذبية وكفاءة بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، مما يجعلها خيارًا أكثر جاذبية لأصحاب العمل والعمالة الماهرة من خارج الاتحاد الأوروبي الباحثين عن عمل في هولندا.

اترك تعليقاً

error: انتبه المحتوى محمي بموجب قانون النشر!!

أنت تستخدم أداة حظر الإعلانات

لقراءة المقالة، يرجى إيقاف أداة حظر الإعلانات