المبلغ الذي ستحصل عليه بعد زيادة الأجور في هولندا 2023
إن الأشخاص الذين يحصلون على الحد الأدنى للأجور البالغ 1934 يورو شهريا اعتباراً من يناير 2023 سيحصلون على 218 يورو إضافية على رواتبهم الصافية، وذلك بفضل الزيادة بنسبة 10% التي وافقت عليها الحكومة بالإضافة إلى التخفيضات الضريبية.
وسيحصل الشخص الذي يتقاضى راتباً مشروطاً قدره 3،086 يورو على 91 يورو شهريا إضافية شهرياً بحلول يناير 2023، وفقا لحسابات شركة خدمات الموارد البشرية والرواتب في هولندا “ADP”
وأولئك الذين يحصلون على ضعف الأجر النموذجي – 6،173 يورو – سيحصلون فقط على 98 يورو إضافية في أجرهم.
بالإضافة إلى المؤشرات المعتادة، سيتم زيادة الحد الأدنى للأجور بشكل إضافي اعتبارًا من 1 يناير 2023. هذا له تأثير أيضاً على الموظفين الذين كسبوا ما يزيد قليلاً عن الحد الأدنى للأجور في عام 2022. هم أيضا يستفيدون من هذه الزيادة. اعتبارا من عام 2023 ، سيحصلون على دخل صاف لا يقل عن 1934.40 يورو شهريا (بدوام كامل).
معاش الدولة التقاعدي سيرتفع لأنه مرتبط بالحد الأدنى للأجور. حيث يزيد صافي مخصصات “AOW” لشخص واحد بمقدار 92 يورو شهريا. بالنسبة للمتزوجين، تبلغ الزيادة 57 يورو للفرد في الشهر.
والسبب الرئيسي للزيادة في صافي الأجور هو ارتفاع الائتمان الضريبي للشخص العامل. حيث سيتم زيادتها في العام 2023 إلى حد أقصى قدره 5،052 يورو للموظفين الذين تقل أعمارهم عن سن التقاعد الحكومي. ببنما في عام 2022، كان الحد الأقصى للائتمان الضريبي للشخص العامل هو 4،260 يورو.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن لأصحاب العمل زيادة بدل العمل من المنزل المدفوع للموظفين من 2 يورو في اليوم إلى 2.15 يورو، في حين ترتفع مصاريف بدل السفر أو النقل للوصول إلى العمل من 19 سنتا إلى 21 سنتا لكل كيلومتر.
الحد الأدنى للأجر في هولندا سيصبح بالساعة اعتباراً من عام 2024
اعتبارا من عام 2024، سيتم استبدال الحد الأدنى القانوني للأجور الشهرية بالحد الأدنى القانوني للأجور بالساعة. عندما يتم تقديمه، تفترض الحكومة عمل 36 ساعة في الأسبوع هو دوام كامل. وبالتالي، ستتحسن ظروف الموظفين الذين يحصلون على الحد الأدنى للأجور ب 38 ساعة عمل و 40 ساعة عمل في الأسبوع في عام 2024.
