دراسة تكشف أن عمل النساء يؤدي إلى خفض الأجور

فجوة الأجوربين الجنسين مهما قطعت الفطيرة الاقتصادية، تبقى أجور النساء أقل. وجدت دراسة جديدة نُشرت في المجلة الاقتصادية “إي إس بي” يوم الأربعاء أن النساء لا يكسبن أقل من الرجال في جميع المجالات فحسب، بل يخفضن نسبة متوسط الأجور أيضا. أي أن تواجد النساء في مهنة معينة يؤدي إلى خفض الأجور.

كتب جوي تانغ من جامعة ماستريخت وزملاؤه الباحثون في مقالهم، “زيادة عدد النساء في المهنة يضعف معدل الأجور“، أي أن “إن نسبة النساء في مهنة ما لها تأثير مُثبط على الأجور خاصة في المهن التي تهيمن عليها النساء”.

على الرغم من أن الرجال هم في وضع أسوأ نسبيا في الوظائف التي تهيمن عليها الإناث، مثل التعليم وتقديم الرعاية، إلا أنهم ما زالوا يكسبون أكثر من النساء. والنساء اللواتي يخترن مهن ذكورية عادة يستفيدن أقل من متوسط أجورهن الأعلى من الرجال الذين يكسبون أكثر. في الواقع ، يكون التفاوت في الأجور أكبر في المهن النموذجية للذكور في هولندا.

تكسب النساء ، حتى بعد تعديل سنوات العمل والتعليم والوظيفة ، ما متوسطه 10.2٪ أقل من الإجمالي في الساعة من الرجال. تضيق الفجوة إلى 8.4% في المهن التي تهيمن عليها النساء بشكل كبير. ووفقا للباحثين، يمكن تفسير جزء من هذا الاختلاف بالفصل بين الجنسين في المهن.

في المهن التي تهيمن عليها الإناث ، تكسب النساء 7.6% أقل من الرجال، و 8.6% أقل في المهن المختلطة و 9.7% في المهن التي يهيمن عليها الذكور.

وفقًا للباحثين: “على الرغم من أن الرجال في كل مهنة يتمتعون بميزة في الأجور على النساء ، إلا أنه في المهن التي يهيمن عليها الذكور ، يكونون أكثر قدرة على الاستفادة من هذه الميزة.”

وتقدر المفوضية الأوروبية فجوة الأجور في هولندا عند 14.2%، وهي نسبة أسوأ قليلاً من المتوسط الأوروبي البالغ 13%. كما أن أداء هولندا ضعيف عندما يتعلق الأمر بعدد المديرات التنفيذيات والنساء في وظائف العلوم والتكنولوجيا مقارنة ببلدان منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية الأخرى.

تقول صحيفة فاينينشال داخبلاد الهولندية إن هذا البحث الأخير يكشف زيف النظرية القائلة بأن النساء يتقاضين أجراً أقل لأنهن يستثمرن طاقة أكبر في تربية الأطفال ومنازلهن من مهنهن.

يقول الباحثون أيضا أن حقيقة أن مهنة ذات مهارات وتدريب ومسؤولية معادلة لها أجور أقل كلما عملت النساء فيها ، ربما تشير إلى التمييز بين الجنسين. يبدو أنه كلما زاد عدد النساء، قل العمل الذي يُعتبر ذا قيمة.

من أجل جذب المزيد من الرجال إلى مهن النساء، وجد البحث أنه يجب زيادة الأجور بشكل كبير. ويتوقع أن هذا ربما يعني فقط أقل الزيادات بالنسبة للنساء.