16% من العمال في هولندا عانوا من التمييز في العمل

كشفت دراسة حديثة أجراها مجلس العمل الوطني الهولندي (Nationale Vacaturebank) أن واحدا من كل ستة أشخاص لديهم وظائف في هولندا تعرض للتمييز في مكان العمل، وذلك حسب دراسة شملت أكثر من 2500 موظف.

واحد من كل ستة أشخاص في هولندا تعرض للتمييز في العمل

كجزء من برنامج مراقبة التمييز 2022، تم إجراء مسح شمل 2.500 من الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 68 عاما وأصحاب العمل ورجال الأعمال والأشخاص الذين ليس لديهم عمل في جميع أنحاء هولندا بواسطة مجلس العمل الوطني.

أظهرت النتائج أن 16% من السكان العاملين في هولندا قد عانوا من التمييز في العمل، وأفاد 37% من المشمولين في الاستطلاع بأنهم شعروا أن التمييز سيصبح أكثر شيوعا خلال السنوات القادمة.

من بين أولئك الذين قالوا إنهم كانوا ضحايا للتمييز، كانت الغالبية العظمى منهم دون سن 35 عاما. ووجد أن الرجال أكثر عرضة للإبلاغ عن أي حالات تمييز، ولكن بشكل عام، لم يتم الإبلاغ عن 39% من الحوادث في عام 2021. وفقا لنتائج الدراسة، فإن أكثر حالات التمييز شيوعا في المكاتب تشمل شخصا يتلقى معاملة غير متكافئة أو تعليقات سلبية.

خُمس العمال يشعرون بعدم الأمان الاجتماعي أو عدم الأمان في العمل

بالإضافة إلى مواجهة التمييز، وجد بحث مجلس العمل الوطني الهولندي أيضا أن خُمس العمال أفادوا بأنهم يشعرون بعدم الأمان الاجتماعي أو عدم الأمان أثناء العمل – وهو شعور كان أكثر انتشارا بين العاملات والموظفات من خلفية ثقافية أخرى أو مهاجرة.

تقول شاريتا بون من شركة توظيف (دي بي جي): “هناك عمل يتعين القيام به”. “من المهم أنه في حالة وجود وضع غير آمن، أن يعرف الناس إلى أين يذهبون وأن يتم أخذ ذلك على محمل الجد … تلعب الإدارة أيضا دورا أساسيا في هذا.”