ارتفاع الحد الأدنى للأجور في هولندا لعام 2026: زيادة إلى 14.71 يورو في الساعة

أعلنت الحكومة الهولندية عبر موقعها الرسمي عن تعديل قانوني في الحدّ الأدنى للأجور يُدخل حيّز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026، حيث سيرتفع الأجر الأدنى القانوني إلى 14.71 يورو بالساعة للعمال البالغين (21 سنة فأكثر).

الحد الأدنى للأجور في هولندا اعتباراً من يناير 2026

• تمثل هذه الزيادة نحو 2.15% مقارنة بالأجر الأدنى الذي كان سائدًا في النصف الثاني من عام 2025، والذي كان يبلغ 14.40 في الساعة يورو.
• بالنسبة للعمال دون سن 21، هناك أجر قانوني أدنى خاص يُعرف بـ “ـminimumjeugdloon” (أجر الشباب)، ويختلف بحسب العمر. على سبيل المثال:
  • عمر 20 سنة: 11.77 يورو / ساعة
  • عمر 19 سنة: 8.83 يورو / ساعة
  • عمر 18 سنة: 7.36 يورو / ساعة
  • حتى 15 سنة: 4.41 يورو / ساعة

المتدربون عبر “BBL” (التعليم المهني الموجه بالعمل)

• للطلاب أو المتدرّبين في نظام BBL، هناك سلم خاص للحد الأدنى للأجر:
  • 20 سنة: 9.05 يورو / ساعة
  • 19 سنة: 7.72 يورو / ساعة
  • 18 سنة: 6.69 يورو / ساعة
  • وتشمل المنظومة أيضاً الفئات الأكبر من سن 21 بنفس الحد الأدنى للعاملين العاديين (14.71 يورو)

خلفية وآلية التعديل

• يتم تحديد الحدّ الأدنى للأجور بموجب قانون الحد الأدنى للأجور والعطلات المدفوعة (WML)، ويُعدّل مرتين سنوياً (1 يناير و1 يوليو).
• هذا الربط القانوني يعتمد على تطور الأجور التعاقدية كما يراه المركز المركزي للتخطيط الاقتصادي (CPB)، وهو ما يضمن أن العمال أصحاب الأجور الدنيا يستفيدون من نمو الأجور العامة.
• عند تطبيق الحد الأدنى بالساعة، لم تعد هناك قيمة دنيا ثابتة للأجر الشهري أو الأسبوعي: الأجر يعتمد على عدد ساعات العمل، الإجازات المدفوعة، وساعات المرض.

الأثر المحتمل لزيادة الحد الأدنى للأجور

• على العمال: الزيادة تُمثّل دفعة مالية مهمة لمن يتقاضون الحد الأدنى، مما قد يساعد في مواجهة ارتفاع تكلفة المعيشة.
• على أصحاب العمل: قد يترتب على أصحاب المؤسسات الصغيرة والقطاعات كثيفة العمالة عبء أكبر، خصوصا إذا توجب دفع الأجور الأعلى لموظفين كانوا قريبين من الحد الأدنى.
• على العلاقات الصناعية والاتفاقيات الجماعية (CAO): التعديلات الجديدة ستُدمج في جداول الرواتب ضمن الاتفاقيات الجماعية، ما يستلزم تحديث تلك الجداول بما يتماشى مع التغيير.