الفجوة في الأجور بين الذكور والإناث في هولندا تتقلص أكثر

الفجوة في الأجور بين الذكور والإناث في هولندا مستمرة في الانكماش ولكن الوظائف بدوام جزئي تضر بأجور النساء. وقالت وكالة الإحصاء الوطنية (سي.بي.إس)، الجمعة، إن فجوة الأجور بين الرجال والنساء تقلصت بشكل طفيف خلال العامين الماضيين، لكن النساء ما زلن يتقاضين أقل بنسبة 36% من الرجال.

وقالت وكالة سي بي إس إن معظم الفارق يعود إلى النساء العاملات بدوام جزئي في هولندا. يعمل الرجال بمعدل 33 ساعة في الأسبوع في هولندا، بينما يعمل النساء 25 ساعة في الأسبوع. يتقاضى الرجال ما معدله 25.84 يورو في الساعة ، والنساء 22.42 يورو.

فيما يتعلق بالأسعار بالساعة ، تكسب النساء ما متوسطه 13% أقل من الرجال ولكن هذا الرقم يتقلص مع دخول المزيد من النساء الحاصلات على درجات علمية ومؤهلات أخرى إلى القوى العاملة. وقالت شبكة سي بي إس إن الفجوة في الأجور قبل عشر سنوات كانت 18%.

حوالي 85% من الوظائف تدفع أقل من 33 يورو في الساعة، وهنا يكسب الرجال والنساء نفس الأجر تقريبا. لكن سي بي إس قالت إن الرجال يتفوقون على النساء عندما يتعلق الأمر بالأجور لأنهم على الأرجح يعملون في قطاعات ذات معدلات أجور أعلى.

في المجموع، هناك 1.3 مليون وظيفة يتم فيها كسب أكثر من 32 يورو للساعة. ثلثي هذه الوظائف يشغلها الرجال. ونتيجة لذلك، يعمل 20% من الموظفين الذكور في وظائف عالية الأجر، مقارنة بـ 10% من الموظفات.

في الوظائف بدوام جزئي، تكون نسبة الأجر المرتفع بالساعة أقل بكثير؛ وهذا ينطبق على كل من الرجال والنساء: 12 في المائة من وظائف الرجال بدوام جزئي مدفوعة الأجر ، مقارنة بـ 7 في المائة من وظائف النساء بدوام جزئي.

جدول يوضح الموظفين حسب فئة الأجر 2021:

	ما يصل إلى 32 يورو في الساعة	أكثر من 32 يورو للساعة
دوام كامل
الرجال	2195000	706000
النساء	755000	177000
دوام جزئي
الرجال	1344000	181000
النساء	2961000	238000

بالمقارنة مع العدد الإجمالي لوظائف القطاعات المختلفة، فإن قطاع الخدمات المالية لديها أعلى رواتب: 44 في المائة من الوظائف في هذا القطاع يكون أجرها أكثر من 32 يورو في الساعة. أيضا في قطاع المعلومات والاتصالات والإدارة العامة والتعليم، يكسب الربع على الأقل أكثر من 32 يورو في الساعة. في قطاع الضيافة، ينطبق هذا فقط على 1 بالمائة من الوظائف.

الفرق بين الرجل والمرأة أكبر في الخدمات المالية. في حين أن 55 في المائة من الرجال الذين يعملون في هذا المجال يتقاضون رواتب عالية، فإن 28 في المائة فقط من النساء هنا يتقاضون رواتب عالية.

نظراً لأن العديد من النساء يعملن في مجال الرعاية، فإنهن ممثلات أيضا بقوة في مجموعة الموظفين ذوي الأجور المرتفعة: اثنتان من بين كل ثلاثة موظفين ذوي رواتب عالية في الرعاية هم من النساء. ومع ذلك، فإن الرجال الذين يعملون في مجال الرعاية هم أكثر حصولاً نسبيا على وظيفة بأجر مرتفع: 23 في المائة من الرجال في الرعاية يتقاضون أجورا عالية، مقارنة بـ 8 في المائة من النساء.