ارتفاع الأجور بنسبة 6.8% في الربع الثالث وقطاع الضيافة يسجل زيادة بنسبة 10.8%
سجلت الأجور في هولندا زيادة ملحوظة خلال الربع الثالث من العام الجاري، حيث ارتفعت بنسبة 6.8% في المتوسط بين شهري يوليو وسبتمبر، وفقاً لبيانات جديدة صادرة عن وكالة الإحصاء الوطنية الهولندية (CBS). هذه الزيادة تعادل تلك المسجلة في الربع الأخير من عام 2023، الذي شهد أكبر زيادة في الأجور منذ 40 عاماً.
ارتفاع الأجور بنسبة 6.8% في الربع الثالث لعام 2024 وقطاعات تشهد زيادات كبيرة
القطاع الصحي كان من بين القطاعات الأكثر استفادة من هذه الزيادات، حيث ارتفعت أجور العاملين فيه بنسبة 7%. كما حصل موظفو شركات الإسكان على زيادة أكبر بلغت 12.4%. أما قطاع الضيافة، الذي يعاني من نقص كبير في اليد العاملة، فقد سجل ارتفاعاً بنسبة 10.8% في الأجور، في محاولة لجذب المزيد من الموظفين.
على الرغم من هذه الزيادات الكبيرة في بعض القطاعات، شهد المعلمون زيادة متواضعة في الأجور بلغت 2.1%. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن هذا الارتفاع جاء بعد زيادة كبيرة بنسبة 10% للعاملين في قطاع التعليم خلال الربع الثاني من العام نفسه.
زيادة أعلى من معدل التضخم
وأوضحت وكالة الإحصاء الوطنية (CBS) أن الزيادة التي تفوق معدل التضخم جاءت بسبب التأخير في تنفيذ زيادات الأجور. وبدون احتساب تأثير التضخم، بلغ متوسط الزيادة الحقيقية في الأجور 3.1% فقط.
متوسط الأجور في هولندا
في سياق متصل، كشفت دراسة أجرتها مجموعة دعم الموارد البشرية “فان سباندونك” أن متوسط الراتب في هولندا يبلغ حالياً 3,300 يورو شهرياً، شاملاً العلاوات ومكافآت الإجازات. وأظهرت الدراسة أن 50% من السكان يكسبون أقل من هذا المبلغ، في حين أن النصف الآخر يكسب أكثر. ويمثل هذا زيادة بنسبة 1.2% مقارنة بالربع الثاني من هذا العام.
ارتفاع متوسط الدخل بنسبة 27.5% خلال ست سنوات
ووفقاً للتقديرات، ارتفع متوسط الدخل بنسبة 27.5% على مدى السنوات الست الماضية، وهو ما يتماشى مع ارتفاع التضخم بنسبة 27.9%. وتعتمد هذه التقديرات على بيانات مجهولة المصدر من 1.2 مليون كشف رواتب.
مفاوضات جديدة بشأن زيادات الأجور
مع هذه التطورات، تستعد النقابات العمالية في هولندا للجولة القادمة من مفاوضات اتفاقيات العمل الجماعية (CAO). ويستهدف الاتحاد الهولندي للنقابات العمالية (FNV) التوصل إلى اتفاق لخفض أيام العمل إلى أربعة أيام في الأسبوع وزيادة الأجور بنسبة 7%. بينما يسعى اتحاد النقابات (CNV) إلى زيادات تتراوح بين 3.5% و6% في الأجور.
اتفاقيات العمل الجماعية
تُعد اتفاقيات العمل الجماعية (CAO) عنصراً حاسماً في تنظيم العلاقات الصناعية في هولندا، حيث تشمل شروط الأجور، وساعات العمل، والمكافآت، والامتيازات، والتدريب المهني. ويتم التفاوض على هذه الاتفاقيات عادةً في فصل الخريف بين النقابات العمالية وأرباب العمل لضمان توازن حقوق العمال والمصالح الاقتصادية لأصحاب الأعمال.
مع استمرار ارتفاع الأجور في مختلف القطاعات، خاصة في ظل تحديات التضخم، تشهد هولندا تطوراً ملحوظاً في سوق العمل. ومع اقتراب جولات المفاوضات الجديدة بين النقابات وأرباب العمل، ستظل مسألة تحسين ظروف العمل وزيادة الأجور موضوعاً مهماً على الساحة الاقتصادية الهولندية.