زيادة أجور موظفي السوبر ماركت بنسبة 10٪

تم تقديم عرض لزيادة أجور موظفي السوبر ماركت بنسبة 10٪ لمواكبة الاتفاق الذي تم التوصل إليه مع ألبرت هاين لعمال مراكز التوزيع الخاصة بهم. وقد صرح اتحاد نقابات العمال “FNV” بأنه سيضع الاقتراح الذي قدمه اتحاد أصحاب العمل “VGL”، والذي وصف بأنه عرض نهائي، أمام أعضائها للموافقة عليه.

وصفت دانييله فيك، المسؤولة في اتحاد نقابات العمال لقطاع التجزئة، هذا الاتفاق بأنه “عرض مرتب جيد” لـ330,000 عامل في السوبرماركت في هولندا. وكانت النقابات تأمل في تحقيق مزيد من التنازلات، بما في ذلك إلغاء مقياس الأجور المرتبط بالعمر للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 21 سنة وتحقيق زيادات تلقائية في الأجور تتوافق مع تضخم الأسعار.

فضلاً عن استعادة أجور أعلى في أيام الأحد. “ولكن للأسف، لم يتم التوصل إلى توافق حول هذه المطالب الإضافية بسبب عدم تخصيص المزيد من الوقت من قبل أصحاب العمل” وفقاً لـ دانييله فيك.

تجدر الإشارة إلى أن 4,000 عامل في مراكز توزيع ألبرت هاين دخلوا في إضراب في شهر أبريل الماضي بعد رفضهم لعرض أجور أولي بنسبة 6٪، في حين كانت النقابات تطالب بزيادة قدرها 14.3٪. وفي النهاية، توصل الطرفان إلى اتفاق يقضي بزيادة الأجور بنسبة 10٪.

يأتي هذا القرار يأتي في إطار الجهود المستمرة لتحسين ظروف العمل والحياة للعاملين في قطاع البيع بالتجزئة. وبالنظر إلى أهمية العاملين في السوبر ماركت ودورهم الحيوي في تلبية احتياجات الجمهور، فإن هذه الزيادة في الأجور تعد خطوة إيجابية نحو تحقيق المزيد من العدالة والمساواة في مجال العمل.

من المتوقع أن يتم تقييم الاتفاق والاقتراح المقدم من قبل منظمة أصحاب العمل “VGL” من قبل أعضاء اتحاد نقابات العمال FNV، وسيتم اتخاذ القرار النهائي بناءً على آراء واهتمامات الأعضاء.

يعكس هذا الاتفاق توافقا نسبيا بين الجانبين، ويشكل خطوة إيجابية في تعزيز المعايير المهنية وتحسين الظروف العملية للعاملين في السوبر ماركت.