أمستردام تواجه نقصا حادا في الأيدي العاملة
وفقا للأرقام التي نشرتها وكالة تأمين الموظفين في هولندا (UWV)، لا يزال سوق العمل في أمستردام يواجه مشكلة النقص الحاد في الأيدي العاملة التي تواجهها هولندا بشكل عام، على الرغم من ارتفاع معدل البطالة في المنطقة.
60.000 وظيفة متاحة في أمستردام بحلول منتصف عام 2022
في تقريرها السنوي حول سوق العمل في منطقة أمستردام الكبرى، وجدت وكالة تأمين الموظفين أن سوق العمل في العاصمة الهولندية بات أمام تحد مقارنة من أي مكان آخر في البلاد.
وتواجه الشركات التي تأمل في توظيف عمال في أمستردام سوقا صعبة للغاية، حيث يفوق عدد الوظائف الشاغرة عدد الأشخاص الذين يبحثون عن عمل.
وفقا لـ وكالة تأمين الموظفين، بحلول منتصف عام 2022، كان هناك 60.000 وظيفة متاحة في أمستردام وحولها – ثلاثة أضعاف ما كانت عليه في عام 2016، عندما تم تصنيف سوق العمل الهولندي أيضا على أنه يواجه مشكلة النقص الحاد للأيدي العاملة من قبل وكالة تأمين الموظفين.
وتنتشر الوظائف الشاغرة عبر عدد من القطاعات والصناعات المختلفة، مع أقل عدد من الوظائف المتاحة للمناصب الإبداعية واللغوية والإدارية.
ارتفاع معدل البطالة في هولندا لا تكفي لوضح حد لارتفاع عدد الوظائف الشاغرة
في حين أن أمستردام لديها أكبر عدد من الوظائف المتاحة، إلا أنها تضم أيضا أكبر عدد من العاطلين عن العمل؛ وتشير أخر الأرقام أن 90.500 شخص في العاصمة يحصلون على إعانات البطالة وبالتالي يتم تسجيلهم رسميا كباحثين عن عمل.
على الرغم من ذلك، فإن وكالة تأمين الموظفين تشير إلى أن معدل البطالة المرتفع لا يكفي لتعويض العدد الكبير من الوظائف الشاغرة. وفقا للوكالة، فإن العديد من المسجلين كعاطلين عن العمل غير قادرين على شغل الوظائف المتاحة لأنهم مسجلون بالفعل في دورة تعليمية، أو يعتنون بأسرة، أو غير قادرين جسديا على العمل.
مع وضع هذا في الاعتبار، تحسب وكالة تأمين الموظفين أنه لا يوجد سوى حوالي 25.000 موظف محتمل، دون احتساب الوظائف الشاغرة المتبقية في أمستردام البالغ عددها 35.000 شاغرة. بينما من المتوقع أن ينخفض عدد الوظائف الشاغرة في هولندا بنسبة 7% في عام 2023، تتوقع وكالة تأمين الموظفين أن يستمر النقص الحالي في العمالة في مختلف القطاعات خلال العام الجديد 2023.
