حزب العمل الهولندي يجب حماية أوقات فراغ العمال بشكل قانوني

حزب العمل الهولندي يجب حماية أوقات فراغ العمال بشكل قانوني

يريد حزب العمل الهولندي حماية أوقات فراغ العمال اعتباراً من عام 2022 وذلك في محاولة لتعديل قانون العمل و إيجاد مبرر قانوني لحماية اوقات فراغ العمال.

ويسعى حزب العمل الهولندي (PvdA) إلى وضع حد لرسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالعمل، غير المرغوب فيها في أوقات فراغ الموظفين، وحماية حق العمال من خلال عدم إمكانية تلقيهم مثل هذه الرسائل اعتباراً من العام المقبل.

ولكن مجلس الدولة (RvS) يقول إن مثل هذا القانون غير ضروري. في المقابل يعتقد حزب العمل “PvdA” أن العمال لديهم الحق في عدم إمكانية الوصول إليهم في اوقات استراحتهم.

من الناحية المثالية، يرغب الحزب في منح العمال الفرصة لإيجاد حق قانوني في عدم الرد على الهاتف أو الرد على رسائل البريد الإلكتروني خارج ساعات العمل اعتباراً من 1 يناير 2022. وبناءً على ذلك، قدمت PvdA تعديلاً على القانون الذي ينظم هذا الحق.

لكن مجلس الدولة “RvS” يقول إن قانون ظروف العمل (Arbowet) يحدد بالفعل الاتفاقات التي يمكن أن يبرمها أصحاب العمل والموظفون للحد من ضغط العمل. ومع ذلك، وفقاً للحزب ، يبدو أن “الدرجة العالية من التنظيم الذاتي التي يتطلبها قانون ظروف العمل من أصحاب العمل لا تعمل بشكل كافٍ خلال الممارسة العملية”.

وسلط الحزب الضوء على حقيقة أن عدداً متزايداً من الناس يعانون من الإرهاق.

في حين أن العمل الإضافي ليس أمراً معتاداً في هولندا، قال العديد من الأشخاص الذين يعملون في هولندا ، منذ أن بدأوا العمل من المنزل نتيجة لوباء فيروس كورونا ، فقد كافحوا للتوقف عن العمل في نهاية يوم العمل، و تجد صعوبة في إيجاد التوازن الصحيح بين العمل والحياة.

خايس فان دايك من حزب العمل والذي قدم التعديل قد سلط الضوء أيضاً على هذا، بحجة أن “التقسيم بين العمل والحياة الخاصة أصبح غير واضح بشكل متزايد” ، وأن العمال يستحقون الوقت “لصفاء ذهنهم والتركيز على الأشياء المهمة حقًا في الحياة “مع نهاية اليوم.