وكالات التوظيف تواجه تهماً جنائية بإساءة معاملة العمال الأجانب ذوي المهارات المتدنية
ستواجه وكالات التوظيف التي تستغل العمال الموسميين تهماً جنائية بموجب التشريع الجديد المتعلق بالاتجار بالبشر الذي طرحه مجلس الوزراء للتو للتشاور. يُدخل التشريع مصطلح “الحرمان الخطير” لوصف الجرائم مثل الأجرة الناقصة الكبيرة، وخرق القانون بشأن ساعات العمل، وسوء السكن والقيود المفروضة على الحركة، مثل مصادرة جواز السفر.
وقال ريتس دي بوير رئيس مفتشية وزارة الشؤون الاجتماعية لصحيفة “إن أر سي” إن حوالي 15% من وكالات التوظيف الهولندية – أو حوالي 2500 شركة – تخالف القانون وتستغل الموظفين والعمال. وأوضح بوير للصحيفة إن المكاتب تدفع للعمال أجور أقل من الحد الأدنى للأجور، وتخرق لوائح ساعات العمل أو تغريم الموظفين إذا حضروا متأخرين.
وقال إن مراكز التوزيع والمسالخ والبيوت الزراعية “الدفيئة” تعتمد جميعها على الموظفين ذوي الأجور المنخفضة وتعمل وكالات التوظيف بنشاط على توظيف العمال في أوروبا الوسطى والشرقية. وقال “إنهم يأتون لأن وكالات التوظيف تسهل ذلك”. الوكالات ، بدورها ، تعتبر العمال “سلعا سائبة” على حد تعبيره.
من جانبه، قال وزير الدولة لشؤون العدل إريك فان دي بورخ إن “الاتجار بالبشر يؤدي إلى مآسي شخصية ويضر بالمجتمع ككل”. إن حماية الضحايا أمر متروك لنا… يجب التعامل مع المسؤولين عن الاتجار والاستغلال “.
في العام الماضي، حذرت هيئة التفتيش التابعة لوزارة الشؤون الاجتماعية من أن الأشخاص الذين ينتقلون إلى هولندا للقيام بأعمال تتطلب مهارات متدنية يعيشون في ” ظروف بائسة بشكل متزايد ” وأن الشركات الهولندية تختار استخدام عمال أجانب ذو أجرة منخفضة بدلاً من الابتكار أو تحسين ظروف العمل.
