دراسة.. العمال في هولندا يحتاجون إلى 18 يوما إجازة في السنة
وجدت دراسة حديثة أجريت على مستوى الاتحاد الأوروبي أن العمال والأشخاص الذين لديهم وظائف في هولندا يحتاجون إلى ما معدله 18 إجازة مدفوعة الأجر سنويا من أجل الاسترخاء الكامل وإعادة شحن طاقتهم.
العمال في هولندا يحتاجون إلى ما معدله 18 يوما عطلة في السنة
وفقا لمزود خدمات الموارد البشرية وكشوف المرتبات (SD Worx)، يحتاج أي شخص يعمل في هولندا إلى مزيد من الوقت للاسترخاء أكثر من جيرانه الأوروبيين. تقول الدراسة أن العمال في الاتحاد الأوروبي بخاجة إلى 17 يوما في المتوسط لإعادة الشحن، وفي المقابل يحتاج العمال الهولنديون إلى 18 يوما للاسترخاء بشكل صحيح.
هذا الإحصاء مثير للاهتمام، بالنظر إلى حقيقة أن آلاف الأشخاص في هولندا يعملون في وظائف بدوام جزئي. يحق لكل من الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي الحصول على أربعة أضعاف عدد الساعات التي يعملونها في الأسبوع في أيام الإجازة، والتي تصل إلى 20 يوما للعاملين بدوام كامل.
لذلك، في 18 يوما فقط، وجدت الدراسة أن متطلبات الإجازة القانونية توفر وقتا كافيا للموظفين للاسترخاء. ووجدت الدراسة أيضا أن الأشخاص في هولندا هم من كبار المعجبين بأخذ إجازات ثابتة، حيث قال 45% من المشمولين بالدراسة إنهم يحجزون في نفس أيام الإجازة كل عام – وهي عادة وجدت أنها شائعة، أيضاً، في بلجيكا وإيطاليا.
أهمية الإجازات في تحقيق التوازن الأمثل بين العمل والحياة
بينما من المفترض أن تكون الإجازات فرصة لمن لديهم وظائف للتوقف عن عملهم تماماً، لا يزال الكثيرون في جميع أنحاء القارة يجدون أنفسهم يفحصون رسائل البريد الإلكتروني أو يردون على المكالمات الهاتفية عندما يفترض أن يكونوا خارج المكتب. وُجد أن هذه العادة منتشرة بشكل خاص بين العمال الهولنديين: أقر 37% من المشاركين في الاستطلاع بمواكبة العمل أثناء العطلة، وقال 30% إنهم وجدوا صعوبة في التوقف عن العمل.
يقول مارك بلوم ، المدير في ( SD Worx) هولندا: “من المهم أن يتمتع الموظفون بمرونة كافية في التخطيط لعطلاتهم، حتى يتمكنوا من السعي لتحقيق التوازن الأمثل بين العمل والحياة”. وتابع قوله “ما يبدو عليه هذا التوازن في النهاية يختلف من موظف لآخر”.
