العطل الرسمية في هولندا لعام 2025
أعلنت الحكومة الهولندية مؤخرا عن قائمة العطل الرسمية لعام 2025، موضحة المواعيد والأيام التي تشملها هذه المناسبات. وتعد هذه العطل فرصة للاحتفال بالمناسبات الوطنية والدينية في البلاد. إلا أن تنظيم هذه الإجازات يعتمد بشكل كبير على الاتفاقيات الجماعية وعقود العمل الفردية، حيث لا توجد قوانين عامة تمنح جميع الموظفين حق الإجازة في هذه المناسبات.
لذلك، يُنصح الأفراد بمراجعة اتفاقيات العمل الجماعية (CAO) أو عقود العمل الخاصة بهم لتحديد ما إذا كانت العطل الرسمية تشمل إجازات مدفوعة الأجر. وإذا اضطر الموظف للعمل في أحد هذه الأيام، فقد يكون له الحق في الحصول على مكافآت أو تعويض مالي. كما يمكن للموظفين طلب إجازات سنوية بناءً على ما تنص عليه عقودهم.
فئات العطل في هولندا:
- العطل الوطنية: تشمل عيدين رئيسيين هما “يوم الملك” (Koningsdag) و”يوم التحرير” (Bevrijdingsdag). يوم التحرير يُحتفل به كل خمس سنوات، وقد لا يكون عطلة للجميع، حيث يعتمد ذلك على قرارات أصحاب العمل أو المدارس.
- العطل العامة: تشمل الأعياد الوطنية ورأس السنة وبعض المناسبات المسيحية التي تُعترف بها على نطاق واسع في هولندا.
- مناسبات أخرى: هناك مناسبات غير رسمية تُحتفل بها، مثل عيد “سينتركلاوس”، عيد الأب، وغيرها.
- عطل المدارس: تشمل العطل المدرسية الرئيسية في هولندا “زومرفاكانسي” (عطلة الصيف) التي تستمر لستة أسابيع، و”كريسماس فاكانسي” (عطلة عيد الميلاد) التي تمتد لأسبوعين. بالإضافة إلى ذلك، هناك عطل الربيع، مايو، والخريف التي تُنظمها المدارس.
العطل الرسمية في هولندا لعام 2025:
- رأس السنة الجديدة: الأربعاء 1 يناير 2025
- الجمعة العظيمة: الجمعة 18 أبريل 2025
- عيد الفصح (الأحد الأول والثاني): الأحد 20 أبريل والاثنين 21 أبريل 2025
- عيد الملك: السبت 26 أبريل 2025
- يوم التحرير: الاثنين 5 مايو 2025
- عيد الصعود: الخميس 29 مايو 2025
- عيد العنصرة (الأحد الأول والثاني): الأحد 8 والاثنين 9 يونيو 2025
- عيد الميلاد (اليوم الأول والثاني): الخميس 25 والجمعة 26 ديسمبر 2025
من الجدير بالذكر أن هولندا لا تفرض قانونا عاما يضمن للموظفين إجازة في العطل الرسمية. تحديد الإجازات يتم بناءً على ما يتفق عليه الموظف وصاحب العمل من خلال العقود أو الاتفاقيات الجماعية. لذلك، لا يحق للموظف تلقائيا الحصول على يوم عطلة في المناسبات الرسمية إلا إذا نُص على ذلك في عقد العمل.
وعليه، تُعد مسألة الإجازة خلال العطل الرسمية خاضعة للتفاهم بين الموظف وصاحب العمل، مما يؤدي إلى اختلافات حسب طبيعة كل مؤسسة أو وظيفة.
