الحد الأدنى للأجور في هولندا يرتفع بنسبة 1.9% اعتباراً من يوليو
أعلنت الحكومة الهولندية عن زيادة الحد الأدنى للأجور بمقدار 38.13 يورو شهريا بدءا من 1 يوليو 2024. تمثل هذه الزيادة ارتفاع بنسبة 1.9٪ عن الحد الأدنى للأجور الحالي. وستكون الزيادة مفيدة بشكل خاص للعاملين بدوام كامل، حيث سيحصلون على 43.32 يورو إضافية صافية شهريا، أي ما يعادل زيادة تزيد قليلاً عن 2٪.
سيزداد الحد الأدنى للأجر الإجمالي للساعة اعتبارا من الشهر المقبل بنسبة 3.1٪ تقريبا من 13.27 يورو إلى 13.68 يورو. كانت هناك خطط لزيادة ذلك أكثر، لكن مجلس الشيوخ صوت ضد ذلك في أبريل. على الرغم من عدم تطبيق الزيادة الأكبر ، إلا أن شركة “فيسما رايت” تعتبر الزيادة التي ستطبق في 1 يوليو كبيرة نسبيا. فقد ارتفع الحد الأدنى للأجور في 1 يوليو بشكل أقل حدة في المتوسط خلال السنوات الأربع الماضية.
يُعزى سبب استفادة العمال بدوام كامل أكثر إلى أن هولندا تطبق منذ يناير 2024 حدا أدنى للأجر بالساعة الإجمالي بدلاً من حد أدنى للأجر الشهري بدوام كامل. يقول فريد أسبروك ، مدير التشريعات واللوائح في “فيسما رايت Visma Raet”، شركة خدمات الموارد البشرية: “نظرا لأن الموظفين الذين لديهم عقود 40 ساعة يعملون ساعات أكثر من الموظفين الذين لديهم عقود 36 ساعة، فإن رواتبهم الإجمالية ترتفع بشكل أسرع.”
الجدير بالذكر، أن الزيادة في الحد الأدنى للأجور تؤثر بشكل إيجابي على المخصصات المالية للمساعدة الاجتماعية الشهرية للعاطلين على العمل “أوتكيرنج” كذلك على مخصصات المعاش التقاعدي.
