الحد الأدنى للأجور في هولندا لعام 2022.. كيف أفهم كشف الراتب

الحد الأدنى للأجور في هولندا لعام 2022 واستفسارات هامة أخرى بمقال حصري لموقع هنا هولندا – هل حصلت مؤخراً على وظيفة في هولندا، أم أنك مازلت في طور البحث عن وظيفة تناسبك مهاراتك وقدراتك ولكن ليس لديك معرفة كافية في كيفية الحصول على الراتب و ما تحوي ورقة كشف الراتب الشهرية التي ستحصل عليها مع دخلك الشهري. يجد الكثيرون من الذين دخلوا سوق العمل مؤخراً “صعوبة” في فهم كيفية حساب الراتب، وما هي الخصومات الضريبة والخصومات المحتملة الأخرى، الخاصة بـ التأمينات الإلزامية.

في هذا المقال سنتعرف وبالتفصيل عن كيفية قراءة بيان راتبك الشهري. وسنعرج أيضاً الحد الأدنى للأجور في هولندا لعام 2022 وماذا أستطيع أن أفعل إذا كان الدخل الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور الذي أعلنته الحكومة الهولندية للعام الجديد. جميع هذه الاستفسارات يبحث عنها الكثير من المقبلين على العمل و خاصة من القادمين الجدد وكذلك هي مواضيع هامة للعاملين والموظفين في هولندا.

الرواتب في هولندا

دعونا في البداية نتعرف على الراتب في هولندا. يجب أن تضع في الحسبان أثناء توقيع العقد أن صاحب العمل سيطرح عليك المبلغ الشهري الإجمالي والذي يعرف في هولندا (بروتو – bruto). وهنا ننصحك من باب الاحتياط أن تسأل عن صافي راتبك الشهري، خاصة مع وجود فرق واضح بين الراتب الصافي والراتب الإجمالي.

قد يتبادر لذهنك مباشرة كلمتي (نيتو_netto وبروتو_bruto) تعني كلمة بروتو “الراتب الإجمالي” بينما تعني كلمو نيتو “الراتب الصافي” ولكن ما هو الفرق بين الراتب الإجمالي وصافي الراتب وبدل الإجازة السنوي لعام 2022؟

• الراتب الإجمالي (بروتو – bruto) هو المبلغ الإجمالي لراتبك قبل خصم الضرائب والتكاليف الأخرى ويتم تدوينه في العقد.
• الراتب الصافي (نيتو – netto) هو المبلغ الذي تحصله عليه شهرياً ويتم إرساله لحسابك البنكي بعد خصم ضريبة الدخل ومبلغ الضمان الاجتماعي والتأمين الإلزامي والاشتراكات في معاشك التقاعدي وهذه الأمور تناقشها قبل توقيع العقد.
• بالإضافة إلى راتبك الشهري، ستحصل على بدل عطلة أو إجازة سنوي اسمه بالهولندية (فاكنسي خيلد – vakantiegeld) يعادل 8% من راتبك السنوي (راتب شهر واحد تقريباً ولكن ستحصل على نصف المبلغ بعد الخصم الضريبي على مبلغ بدل الإجازة).فمثلاً إذا كان راتبك الإجمالي 1900 يورو سوف تحصل تقريباً على مبلغ صافي 1745 وستحصل على بدل إجازة 920 يورو تقريباً ينقص أو يزيد بشكل طفيف عن ذلك

وهنا نذكرك عزيزي القارئ/ة أنك قد تحصل على مبالغ إضافية كجائزة و تعويض على ادائك في العمل ولكن هذا يختلف من مؤسسة لأخرى ويعود لتقدير صاحب العمل بالإضافة لحصولك على تكاليف المواصلات وتسمى بالهولندية “رايس كوست _ Reiskosten”

ما هي ورقة كشف الراتب الشهري في هولندا؟

في كل شهر، يرسل صاحب العمل أو الشركة “بيان كشف الراتب” إلى العاملين والموظفين في هولندا على والمعروفة باللغة الهولندية (لوون ستروك – loonstrook). وهنا يجد الكثير صعوبة في فهم ما يحتويه هذا البيان الشهري من مصطلحات و أرقام ولكن لا تقلق سنحاول أن نبسط لك الأمر في نظرة عامة على أهم المصطلحات الرئيسية التي يحتويها بيان كشف الراتب في هولندا:

هل تملك بيان كشف الراتب إذاً ضعها أمامك لأننا سنفسرها لك الأن وضع في اعتباراك أن معظم كشوف الرواتب متشابهة وقد تجد اختلافات بسيطة أحياناً بين الشركات لكن بالمجمل كلها تحوي على أقسام ومعلومات أساسية:

• القسم العلوي من بيان كشف الراتب:
  • تجد اسمك وبعض التفاصيل الشخصية
  • Periode وتعني الفترة الزمنية المحددة للبيان
  • Salaris / uurloon – 
    25;جمالي المرتب (قبل الضريبة)
  • Bijz. tarief / heffingskorting (ja) – معدل الضريبة (النسبة المئوية) / ائتمان الضريبة العامة (نعم)
  • Verzekerd voor WW و WiA و ZW و Zvw – الضمان الاجتماعي الذي تتم تغطيته / المساهمة فيه
  • Datum in dienst – تاريخ دخولك العملBurgerservicenummer (BSN) – رقم الضمان الاجتماعي الهولندي
  • Functieomschrijving – وصف الوظيفة
• القسم المتوسط:
  • تفاصيل الراتب:Omschrijving – الوصف
  • (Normale) gewerkt uren – (عادي) ساعات العمل
  • Salaris – الراتب الإجمالي على أساس ساعات العمل
  • Brutoloon – الراتب الإجمالي قبل خصم الضرائب والاستقطاعات الأخرى
  • Loonheffing – المبلغ المستقطع كضريبة مدفوعة مسبقاً ومساهمات في الضمان الاجتماعي
  • Sociale verzekeringen (SV) – مساهمات الضمان الاجتماعي
  • Reiskostenvergoeding – المبالغ المستردة مثل تكاليف النقل
  • Nettoloon – صافي المرتب بعد الضريبة والاستقطاعات والمبالغ المستردة. يظهر هذا المبلغ في أسفل إيصال الدفع وهو المبلغ النهائي الذي يتم إيداعه في حسابك المصرفي.
• القسم السفلي:
  • ساعات الإجازات:(Opgebouwd) vakantiegeld – إجازة عطلة (متراكمة) (بالساعات)
  • أقساط اجتماعية في كشف الراتب:قد يتضمن كشف الراتب أقساط الضمان الاجتماعي (sociale verzekeringen) التي تساهم فيها انت.

وضع في الاعتبار يمكن أن تشمل أقساط الضمان الاجتماعي ما يلي:

• AOW (Algemene Ouderdomswet) / OP-premie – مساهمة التقاعد
• AP-premie – تقاعد العاجزين
• ANW (Algemene nabestaandenwet) – مساهمة الأرملة
• AWBZ – مساهمة احتياجات الرعاية الصحية الخاصة
• WAO (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering) / WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) – فوائد عدم القدرة على العمل بسبب المرض
• WW (Werkloosheidswet) – إعانة البطالة
• ZW أو Zvw (Zorgverzekeringswet) – إجازة مرضية مدفوعةالأسعار في هولندا

تذكر أن كشف الراتب الخاص بك يجب أن يتضمن معلومات مثل معدل الراتب الأساسي، بالإضافة إلى الحد الأدنى للأجر وبدل العطلة حتى تتمكن من مقارنة هذين الرقمين ومعرفة إذا كنت تتقاضى أقل من الحد الأدنى.

الحد الأدنى للأجور في هولندا اعتباراً من 1 يناير 2022

تنطبق مبالغ الحد الأدنى للأجور على أسبوع عمل كامل، عادة ما تكون 36 أو 38 أو 40 ساعة في الأسبوع. يعتمد هذا على القطاع الذي تعمل فيه واتفاقيات العمل الجماعية المحتملة التي تنطبق على هذا القطاع. تنص اتفاقيات العمل الجماعية هذه على مدة أسبوع العمل العادي.

جدول يحدد الحد الأدنى للأجور في هولندا اليوم و الأسبوع و الشهر بحسب العمر

الحد الأدنى للأجور بالساعة

سوف يتم فرض غرامات تصل إلى 12،000 يورو إذا أظهرت سجلات الرواتب التي يقدمها صاحب العمل تناقضات في الدفع. كما يجب دفع متأخرات الأجور المستحقة لك في غضون أربعة أسابيع، وإلا فإن مفتش وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل يمكن أن يفرض غرامة قدرها 500 يورو في اليوم الواحد، وترتفع إلى 40،000 يورو، على صاحب العمل الخاص بك.