العطل الرسمية في هولندا 2026–2027: مواعيد وتفاصيل
تُعد العطل الرسمية في هولندا جزءاً مهماً من التقويم السنوي، حيث تشمل مناسبات دينية ووطنية بارزة. ومع ذلك، يلفت الخبراء إلى نقطة قانونية مهمة، وهي أن هذه الأعياد لا تعني بالضرورة حصول الموظفين على إجازة مدفوعة، إذ يعتمد ذلك على عقود العمل أو اتفاقيات العمل الجماعية (CAO).
📅 العطل الرسمية في عام 2026
تشمل قائمة العطل الرسمية لعام 2026:
- رأس السنة: الخميس 1 يناير 2026
- الجمعة العظيمة: الجمعة 3 أبريل 2026
- عيد الفصح (اليوم الأول والثاني): الأحد 5 أبريل والاثنين 6 أبريل 2026
- يوم الملك: الاثنين 27 أبريل 2026
- يوم التحرير: الثلاثاء 5 مايو 2026
- عيد الصعود: الخميس 14 مايو 2026
- عيد العنصرة (اليوم الأول والثاني): الأحد 24 مايو والاثنين 25 مايو 2026
- عيد الميلاد: الجمعة 25 ديسمبر والسبت 26 ديسمبر 2026
📅 العطل الرسمية في عام 2027
أما في عام 2027، فتأتي العطل كالتالي:
- رأس السنة: الجمعة 1 يناير 2027
- الجمعة العظيمة: الجمعة 26 مارس 2027
- عيد الفصح (اليوم الأول والثاني): الأحد 28 مارس والاثنين 29 مارس 2027
- يوم الملك: الثلاثاء 27 أبريل 2027
- يوم التحرير: الأربعاء 5 مايو 2027
- عيد الصعود: الخميس 6 مايو 2027
- عيد العنصرة (اليوم الأول والثاني): الأحد 16 مايو والاثنين 17 مايو 2027
- عيد الميلاد: السبت 25 ديسمبر والأحد 26 ديسمبر 2027
📅 شرح موجز للعطل الرسمية في هولندا:
- رأس السنة (Nieuwjaarsdag): بداية العام الجديد واحتفالات عامة.
- الجمعة العظيمة (Goede Vrijdag): مناسبة دينية مسيحية تسبق عيد الفصح.. (كثير من الشركات تعمل في هذا اليوم)
- عيد الفصح (Pasen): احتفال ديني بذكرى قيامة المسيح، ويستمر يومين.
- يوم الملك (Koningsdag): احتفال وطني بميلاد الملك، تعمّه الفعاليات الشعبية.
- يوم التحرير (Bevrijdingsdag): إحياء ذكرى تحرير هولندا من الاحتلال في الحرب العالمية الثانية. (لكنه ليس عطلة مدفوعة للجميع كل سنة. غالباً ما يحصل الموظفون على إجازة فيه مرة كل 5 سنوات فقط)
- عيد الصعود (Hemelvaartsdag): مناسبة دينية تصادف صعود المسيح بحسب المعتقد المسيحي.
- عيد العنصرة (Pinksteren): عيد ديني بعد الفصح بـ50 يوماً، يُحتفل به يومين.
- عيد الميلاد (Kerstmis): احتفال ديني وعائلي بميلاد المسيح، ويستمر يومين.
⚖️ الجانب القانوني
رغم أهمية هذه المناسبات، لا يوجد في هولندا قانون يُلزم أصحاب العمل بمنح إجازة في هذه الأيام. ويُحدد ذلك من خلال عقود العمل الفردية أو الاتفاقيات الجماعية بين أصحاب العمل والموظفين. (لذلك من المهم أن تتفق أو أن ينص عقد عملك على أيام الإجازة والعطل الممنوحة والرسمية)….
ويعني ذلك أن بعض العاملين قد يواصلون عملهم خلال هذه الأعياد، بينما يحصل آخرون على إجازات مدفوعة، وفقاً لظروف عملهم والقطاع الذي ينتمون إليه.
📌 خلاصة
العطل الرسمية في هولندا تمثل مناسبات بارزة على المستوى الوطني والديني، لكنها لا تضمن تلقائياً يوم عطلة للموظفين، ما يجعل الاطلاع على شروط العمل أمراً ضرورياً لكل موظف في البلاد.
