تقلص فجوة الأجور بين الذكور والإناث مرة أخرى

لا تزال الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء في هولندا على حالها في القطاع الخاص لكنها تقلصت قليلاً في الخدمة المدنية، وفقا لبحث جديد أجراه مكتب الإحصاء الوطني الهولندي (سي بي إس).

قارن الباحثون معلومات الرواتب من 2018 و 2020 ووجدوا أن النساء في القطاع الخاص يكسبن أقل من الرجال في وظائف وأعمار وخبرة مماثلة بمقدار 5 يورو في الساعة. وهذه فجوة في الأجور تبلغ نحو 19%. ومع ذلك، فقد انخفضت فجوة الأجور في الخدمة المدنية إلى 2 يورو ، أو 6% ، مقارنة بـ 8% في الاستطلاع السابق قبل عامين.

وهي صورة مشابهة في الوظائف الإدارية. في القطاع الخاص، حيث تتولى المرأة دوراً من بين ثلاثة أدوار قيادية، تقلصت فجوة الأجور بنقطتين مئويتين منذ عام 2008 ولكن لا تزال 6%. ومع ذلك، في الخدمة المدنية، حيث تشغل النساء وظيفتين من كل خمسة وظائف إدارية، لم تعد هناك فجوة في الأجور.

كما نظر المكتب المركزي للإحصاء في الفرق بين الوظائف الدائمة والمؤقتة. ووجدت أن الفجوة في الأجور كانت أكبر بين الرجال والنساء الذين لديهم وظائف دائمة مقارنة بالعقود قصيرة الأجل في كل من القطاعين الخاص والحكومي.

		فرق الأجور المعدل
الوظائف الحكومية	عقد لوقت غير محدد	%4
الوظائف الحكومية	عقد لوقت محدد	%2
شركات	عقد لوقت غير محدد	%9
شركات	عقد لوقت محدد	%3