ما تحتاج إلى معرفته – كيف تفقد وظيفتك في هولندا عام 2021
لا توجد طرق كثيرة لتفقد وظيفتك في هولندا – لكن كل واحدة منها تتبع عملية مختلفة ولها آثار مختلفة على حقوقك. إليك ما تحتاج إلى معرفته في عام 2021، ومتى تتخذ إجراءً.
التغييرات بسبب أزمة كورونا
صدق أو لا تصدق، لم تغير أزمة كورونا حقوقك بموجب القانون الهولندي عندما يتعلق الأمر بفقدان وظيفتك. لا يزال القانون الهولندي يحمي الموظفين بقوة، مما يعني أنه لا يمكن لأصحاب العمل “مجرد فصل الأشخاص” – فلا يزال يتعين عليهم الامتثال للإجراءات القانونية والوفاء بالتزاماتهم.
وفقاً للقانون الهولندي، لا يمكنك أن تفقد وظيفتك إلا: إذا انتهى عقدك محدد المدة، أو إذا استقلت، من خلال طرد من المحكمة أو من خلال اتفاقية تسوية، أو بطردك على الفور.
خلافاً لذلك، لن ينتهي عملك إلا بحكم القانون عندما تصل إلى سن التقاعد القانوني. من بين هؤلاء، لا يمكن الاستغناء عنك إلا من خلال فصل وكالة تأمين الموظفين “UVW” أو اتفاقية تسوية.
العقد محدد المدة
وفي نهاية العقد محدد المدة إذا كان العقد الخاص بك يتضمن تاريخ انتهاء فإنه يكون لفترة محددة، لذلك فهو عقد عمل مؤقت. هذا يعني أنه في تاريخ الانتهاء المنصوص عليه في عقدك، سيتم إنهاء وظيفتك تلقائياً.
لا يوجد أي التزام لتجديد هذا العقد أو تمديده. لا يتعين على صاحب العمل أن يخبرك بأن عقدك سينتهي ولا يتعين عليك إخطار صاحب العمل أيضاً. ومع ذلك، فإن صاحب العمل ملزم بإبلاغك في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل تاريخ الانتهاء ما إذا كان يعتزم التمديد أم لا، وإذا كان الأمر كذلك، فكيف يكون ذلك.
الاستقالة
فترات الاستقالة والإشعار إذا كنت ترغب في الاستقالة من وظيفتك الحالية، فكل ما عليك فعله هو تقديم إشعار كتابي بنيتك في الاستقالة وفقاً لفترة الإخطار الخاصة بك.
وفترة الإخطار هي إما فترة الإخطار القانونية (بشكل عام شهر واحد للموظفين) أو الفترة المنصوص عليها في عقد العمل الخاص بك. إذا كانت فترة الإخطار في عقدك تتعارض مع القانون الهولندي، فعندئذٍ، بصفتك موظفاً، لا يتعين عليك اتباع فترة الإخطار الواردة في العقد.
إذا كنت مهاجراً يتمتع بمهارات عالية ، فاقرأ هذه النصائح السبعة لحماية حقوق الإقامة أثناء تغيير الوظائف:
- تحقق من فترة البحث الخاصة بك
- ابحث عن راعٍ معترف به
- أبلغ IND في الوقت المحدد
- ضع في اعتبارك راتبك
- لا تخاطر بحكمك بنسبة 30٪
- تجنب فجوة الإقامة
- استعد للتكامل المدني
الفصل
بإجراءات موجزة الفصل الفوري أو “الطرد على الفور” هو أقسى أشكال الفصل بموجب قانون العمل الهولندي. على هذا النحو، فإنه يميل إلى استخدامه فقط في الظروف الأكثر إلحاحاً، مثل السرقة والاختلاس والاحتيال والتهديد أو إساءة معاملة زملائه الموظفين.
في مثل هذه الظروف، يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون الحاجة إلى مراعاة فترة إشعار بفصل الموظف بإجراءات موجزة.
وكالة تأمين الموظفين UWV / إذن المحكمة غير مطلوب لهذا النوع من الفصل ولا تنطبق محظورات الإنهاء المحتملة. مثل هذا الفصل له عواقب بعيدة المدى على الموظف؛ يفقدون وظائفهم بأثر فوري ولن يحق لهم الحصول على إعانات البطالة.
وبالتالي، فإن الفصل بإجراءات موجزة يتم تقييمه بدقة من قبل القضاة ولا يعتبر صالحاً إلا إذا كان يفي بمتطلبات معينة.
فصل وكالة التأمين UVW أو محكمة في هولندا، هناك 9 أسباب معقولة يمكن لصاحب العمل استخدامها لتبرير فصل موظف بموجب عقد دائم. ومع ذلك، لا يمكن لصاحب العمل ببساطة فصل الموظفين وفقاً لهذه الأسس؛ يجب عليهم أولاً الذهاب إلى UWV / المحكمة وطلب الإذن لإنهاء عقد العمل لكل موظف متأثر بناءً على أحد هذه الأسباب.
إذا منحت المحكمة / UWV الإذن بالفصل، عندها فقط يمكن لصاحب العمل المضي قدماً في فصل الموظف (الموظفين). يمكن أن تكون هذه العملية باهظة الثمن وتستغرق وقتاً طويلاً بالنسبة لأصحاب العمل – لذا فإن العديد من أصحاب العمل الذين يحتاجون إلى إعادة التنظيم يحاولون تقليل حالات فصل UWV / المحكمة عن طريق تقديم اتفاقية تسوية للموظفين بدلاً من ذلك مقابل تخلي الموظف (طواعية) عن وظيفته. هذا ما يسمى إنهاء العمل بالتراضي.
اتفاقية التسوية اتفاقية التسوية أو اتفاقية الإنهاء هي عقد قانوني يحتوي على جميع شروط الفصل / إنهاء التوظيف.
يمكن أن تختلف اتفاقيات التسوية عن قانون العمل القياسي، وقد تتضمن تعويضات أو مزايا إضافية لإنهاء الخدمة. إذا قدم لك صاحب العمل اتفاقية تسوية، فإن خياراتك هي قبولها أو رفضها (أو المحاولة والتفاوض). في حالة الإنهاء القسري، إذا رفضت اتفاقية التسوية، فلا يزال بإمكان صاحب العمل الخاص بك الذهاب إلى UWV / المحكمة لإنهاء وظيفتك.
هذا يعني أنه لا يمكنك البقاء في وظيفتك؛ اختياراتك هي التفاوض على اتفاقية تسوية أو الانتظار حتى يتم استبعادك من خلال إجراءات UWV / المحكمة.
قد يبدو بديهياً أن أحد الخيارات أفضل من الآخر ، لكن هذا يعتمد في الواقع على كل من العرض والموقع الخاص بك. ستحتاج إلى تقييم مزايا ومخاطر عرض الشركة مقارنةً بالإنهاء عبر UWV / المحكمة وفقاً لقانون العمل الهولندي القياسي.
وهذا يشمل النظر في شروط ما بعد العقد وكذلك الشروط المالية المتعلقة بالراتب المستحق وأيام الإجازة والعلاوة الانتقالية ومزايا البطالة و / أو أي مدفوعات إنهاء الخدمة والمعاشات وأسهم الشركة والخيارات والمكافآت متى تتخذ الإجراءات القانونية
متى تتخذ الإجراءات القانونية
متى تتخذ إجراء قانونياً إذا فقدت وظيفتك بسبب انتهاء عقدك محدد المدة أو استقالتك، فلا داعي لاتخاذ أي إجراء قانوني.
على النقيض من ذلك، إذا طُردت من العمل على الفور، أو تعرضت للتهديد بالفصل، أو إذا تم فصلك أثناء الحمل أو في إجازة مرضية طويلة الأجل، فاتصل دائماً بمحامٍ على الفور.
قد تكون هناك حاجة لاتخاذ إجراءات قانونية عاجلة. إذا تم إنهاء وظيفتك عن طريق فصل وكالة التأمين “UVW” ويمكنك إثبات أن صاحب العمل الخاص بك لم يف بالتزاماته القانونية في هذه العملية (الإثبات ، مبدأ التفكير ، إعادة التعيين) ، فيمكن للمحامي أن ينصحك بكيفية اتخاذ الإجراء.
إذا عُرض عليك اتفاقية تسوية، فمن الحكمة طلب المشورة القانونية قبل أن تقرر قبولها أو رفضها. يمكن للمحامي أن يسلط الضوء على أي مخاطر أو إشارات حمراء، وأن ينصحك بما يعنيه كل خيار بالنسبة لحقوقك.
أخيراً، إذا كنت قلقاً بشأن فقدان وظيفتك في المستقبل لأن صاحب العمل يرغب في تخفيض رتبتك، أو إجراء تغيير أحادي الجانب لظروف عملك، أو وضعك في خطة تحسين الأداء (PIP)، فاطلب المشورة القانونية بشأن ما يعنيه ذلك بالنسبة لك حقوق.
