نظام المعاشات الجديد في هولندا سيدخل حيز التنفيذ اعتبارا من يوليو 2023
قالت وزيرة المعاشات التقاعدية كارولا شوتين لنواب البرلمان إن التشريع الجديد لإصلاح نظام المعاشات التقاعدية الهولندي قد تأجل مرة أخرى ولن يدخل حيز التنفيذ حتى يوليو 2023 على الأقل.
للمرة الثانية يتم تأجيل تطبيق نظام المعاشات الجديد، وكان من المفترض أن يدخل التشريع حيز التنفيذ في عام 2021 وثم أجل إلى مطلع 2023. ولكن قالت الوزيرة سكوتين إن التاريخ السابق المحدد في 1 يناير “لم يعد واقعيا”، مضيفة أنها تعد الآن أنه سيدخل حيز التنفيذ في الأول من يوليو/تموز من العام المقبل 2023.
وقالت إن التأخير، بسبب الإجراءات البرلمانية أبطأ مما كان متوقعا، سيجعل الأمور أكثر وضوحا حول قطاع المعاشات.
ووصفت جمعية صندوق المعاشات التقاعدية في هولندا “Pensioenfederatie” التأخير الأخير بأنه “مزعج من ناحية”، لكنها قالت إنه سيمنح الصناديق مزيدا من الوقت “للتكيف” مع النظام الجديد.
في ظل النظام الجديد ، لن تقوم صناديق التقاعد بعد الآن “بتقديم وعود” بشأن حجم المعاشات التقاعدية التي ستقدمها. وبدلاً من ذلك ، ستختلف المعاشات بما يتماشى مع عوائد الاستثمار ومتوسط العمر المتوقع ، مما يعني أن الاقتصاد سيكون له تأثير أكبر على المدفوعات.
بدأت المفاوضات بشأن إصلاح نظام المعاشات الهولندي منذ حوالي 12 عاماً، ومن المفترض أن يتم تفعيل النظام الجديد بحلول عام 2027 – إذا حصل على موافقة البرلمان. ويعتمد نظام المعاشات الهولندي حاليا على ثلاث ركائز – معاش الدولة AOW، وأنظمة التقاعد الإجبارية للشركات – سواء على مستوى القطاع أو على أساس الشركة – وأنظمة المعاشات الفردية أو الخاصة.
في النظام الجديد، سيرتفع سن التقاعد الحكومي بسرعة أقل مما كان مخططا له في الأصل، وسيكون هناك خيار للتقاعد المبكر، مخصص للأشخاص الذين يقومون بعمل بدني شاق.
ثانياً، تهدف الإصلاحات إلى توزيع عبء دفع المعاشات التقاعدية بشكل أكثر عدالة عبر الأجيال. لن تكون معاشات الشركات على أساس متوسط المساهمات (المتعلقة بالأجور) ولكن سيكون على نفس القسط.
