نظام أجور جديد في هولندا سيرفع الرواتب بشكل حاد

صوت مجلس الشيوخ (الغرفة الأولى) لدعم التشريع الذي من شأنه مراجعة النظام الحالي لتحديد الحد الأدنى للأجور في هولندا، والذي سيؤدي زيادة حادة في رواتب الموظفين والعمال بشكل حاد اعتبارا من 1 كانون الثاني (يناير) 2024.

وبالمجمل، بدأ العام 2023 بشكل جيدا جدا لأولئك الذين لديهم وظائف في هولندا. لم تشهد الرواتب الهولندية مؤخرا مثل هذه الزيادات القياسية فحسب، بل شهد شهر يناير تغييرات إيجابية في النظام الضريبي الهولندي بالإضافة إلى زيادة قدرها 10.15 في المائة للحد الأدنى للأجور الوطني.

الآن، ومع تصويت حديث في مجلس الشيوخ يعني أن هولندا ستقوم بتغيير نظام احتساب الحد الأدنى للأجر الشهري بالحد الأدنى للأجر بالساعة. في الوقت الحالي، يتم حساب الحد الأدنى للأجور على أساس الراتب الشهري – بغض النظر عما إذا كان الموظفون يعملون بدوام كامل أو بدوام جزئي، يبقى الحد الأدنى للأجور الشهري هو نفسه.

وبعد دخول هذا القانون حيز التنفيذ فصاعدا، سيتم تحديد الراتب وفقا لمعدل الساعة، مما يعني أنه سيتم الدفع للعمال مقابل عدد ساعات عملهم. لم يتم تأكيد المعدل بعد، لكنه سيكون هو نفسه لجميع الموظفين، وبما أن النظام الجديد يعتمد على عقد مدته 36 ساعة، فمن المفترض أن يشهد الموظفون الذين لديهم عقود لمدة 38 ساعة ارتفاع دخلهم بنسبة 5.5 في المائة، في حين أن أولئك الذين يعملون 40 ساعة سيتلقون أجور أكثر بنسبة 11 في المائة، وفقا لتقارير اتحاد نقابات العمال الهولندي (FNV).

باختصار.. حالياً من يعمل 36 ساعة يُعامل كمن يعمل 40 ساعة أسبوعياً براتب شهري ثابت… القانون الجديد للأجور في هولندا سيغير ذلك بحيث سيحصل من يعمل فوق 36 ساعة على فرق جيد في الراتب يتراوح حسب ما يحصل عليه الموظف في ساعة العمل في عقده
فمثلا إذا كانت ساعة عملك 15 يورو ستحصل على فرق أسبوعي بزيادة حوالي 60 يورو و فرق شهري بزيادة 240 يورو …. أي كلما عملت أكثر ستحصل على أجر و مردود مالي أكبر