تعرف على قوانين العمل الجديدة في هولندا
أعلنت حكومة هولندا عن سلسلة جديدة من قوانين العمل في هولندا التي ستدخل حيز التنفيذ خلال الأعوام القادمة، وتهدف هذه الإجراءات إلى حماية العمال والعمالة الحرة في ظل الأزمات والكوارث التي يمكن أن تؤثر على حياتهم المهنية. تعتبر هذه القواعد الجديدة خطوة هامة نحو تحقيق سوق عمل متوازنة ومستدامة في هولندا.
في هذا المقال، سوف نستعرض بعضا من أهم القوانين الجديدة المقترحة والتي ستؤثر على سوق العمل الهولندي في السنوات القادمة.:
- قواعد جديدة لتأمين العمالة الحرة والرواد في هولندا
- نظام جديد لأصحاب الشركات الصغيرة الذين يحتاجون إلى تعويض العمال المتغيبين
- مخطط جديد لحماية العمال خلال الأزمات والكوارث
- قواعد جديدة لتحقيق سوق عمل متوازنة ومستدامة في هولندا
قواعد جديدة لسوق العمل في هولندا: حماية الموظفين والعمالة الحرة ودعم أرباب العمل في حالات الأزمات
تعتبر هولندا واحدة من الدول الرائدة في العالم في مجال حماية حقوق العمال وتوفير بيئة عمل عادلة ومتوازنة. ولكن، مع تغيرات سوق العمل والتحديات الاقتصادية المستمرة، تعمل الحكومة الهولندية على تطوير وتحديث القوانين المتعلقة بحقوق العمال والشركات والعمل الحر.
هذا الأسبوع، كشفت الحكومة الهولندية عن مجموعة من القواعد الجديدة المصممة لحماية مستقبل سوق العمل الهولندية. تشمل حزمة السياسات التأمين الإلزامي للعاملين الذاتيين وإرشادات جديدة لعقود العمل للعمال.
تسعى وزيرة الشؤون الاجتماعية والتوظيف الهولندية، كارين فان خينيب، في بيان صحفي، إلى حماية سوق العمل الهولندية. وأكدت أن حزمة التدابير ستضمن أن “الناس يحصلون على مزيد من اليقين بشأن دخلهم وجدول أعمالهم” وستسمح لرجال الأعمال في هولندا بـ “الشعور بالحماية الأفضل في حالات الشدائد”.
ويهدف جوهر حزمة القواعد إلى ضمان مستقبل سوق العمل الهولندية عن طريق حماية العمال، وحماية المواهب وجذبها، وتشجيع الموظفين على العمل لساعات أكثر. وتأمل الحكومة أن تشجع التغييرات “مزيدا من التوازن في سوق العمل”.
التغييرات التي ستدخل حيز التنفيذ خلال السنوات القادمة
لمحة سريعة عن التغييرات التي ستدخل حيز التنفيذ خلال السنوات القادمة:
إلغاء عقود الساعات الصفرية
سيتم حظر عقود الساعات الصفرية، مما يعني أن العمال سيوقعون بدلاً من ذلك عقودًا أساسية ثابتة وفقا لما أطلقت عليه الحكومة. ستشير العقود الجديدة صراحةً إلى عدد الساعات الدنيا. سيظل الطلاب الذين يعملون بدوام جزئي قادرين على العمل بموجب ما يسمى بعقود الاستدعاء.
تشديد القواعد لعقود العمل المؤقتة
بموجب القواعد الحالية، يمكن للعمال الذين يعملون بعقود مؤقتة أن يغادروا وظيفتهم ويعودوا إلى نفس الوظيفة – بعقد مؤقت آخر – بعد مرور ستة أشهر فقط. في المستقبل، سيتمكن أصحاب العمل فقط من توظيف الموظفين السابقين بعد مرور خمس سنوات. وبهذا “نضع حداً للهياكل الدوارة، التي ينتقل فيها العمال من عقد مؤقت إلى عقد مؤقت لفترة طويلة من الزمن”، كما تشرح الحكومة.
تأمين إجباري للعاملين بحسابهم الخاص ورجال الأعمال
من أجل حماية العاملين لحسابهم الخاص (بدون موظفين) خلال فترات عدم القدرة على العمل (بسبب المرض أو الإصابة، على سبيل المثال)، ستقوم الحكومة بإدخال حزمة تأمين إجبارية وبأسعار معقولة (arbeidsongeschiktheidsverzekering) في عام 2027. لن يطلب من الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص الذين لديهم تأمين بالفعل التحول إلى النظام الجديد.
نظام جديد لأصحاب العمل الذين يبحثون عن استبدال العمالة الغائبة
بالإضافة إلى السياسات الجديدة المصممة لحماية العمال، تريد الحكومة أيضا القيام بالمزيد لحماية أصحاب العمل والأعمال. وبهذا الصدد، سيتم إدخال نظام جديد يتيح للشركات الصغيرة (تصل إلى 100 موظف) “الحصول على وضوح بعد عام واحد من المرض حول ما إذا كان بإمكانهم استبدال الموظف بشكل دائم”. حاليا، لا يمكن استبدال الموظفين إلا بعد فترة دنيا تبلغ سنتين من المرض.
خطة الأزمات للحفاظ على العاملين
أعلنت الحكومة أخيراً عن خطة جديدة تدعى “خطة الأزمات للحفاظ على العاملين” (Crisis Scheme for Personnel Retention)، والتي تدعم “أصحاب العمل المتأثرين بأزمة أو كارثة خارج نطاق المخاطر الريادية (مثل جائحة فيروس كورونا)”. ومن خلال هذه الخطة، يمكن نقل الموظفين إلى وظيفة مختلفة أو تقليل ساعات العمل لمدة تصل إلى ستة أشهر مع الاحتفاظ بحقهم في الحصول على مزايا البطالة.
لوائح جديدة لسوق العمل متوازن ومؤمّن للمستقبل
على الرغم من عدم تحديد موعد محدد لإدخال هذه القواعد الجديدة، تأمل فان خينيب أن تتم الموافقة على التغييرات من قبل مجلس النواب (تويد كامر) في ربيع العام المقبل. تعتزم الحكومة إدخال جميع السياسات الجديدة على مدى الثلاث إلى أربع سنوات القادمة.
“يضمن الأمان في عملك أن تعرف متى تعمل، وأنك تعرف أنك يمكنك تلبية الاحتياجات الشهرية الخاصة بك وأنك يمكنك وضع خطط للمستقبل. الكثير من الموظفين ذوي العقود المرنة أو العاملين الحر ليس لديهم هذه اليقين،” وأوضحت فان خينيب “تضمن هذه الحزمة من الإجراءات سوق عمل متوازن وآمن للمستقبل، ونحن نحافظ على التضامن المتبادل”.
بفضل هذه السياسات الجديدة، تسعى الحكومة الهولندية إلى تحسين الأمن الوظيفي للعمالة الحرة والموظفين وتوفير سوق عمل مستقبلي ومتوازن يحقق التضامن المتبادل بين الأرباب والعمال. وعلى الرغم من عدم تحديد موعد محدد لتطبيق هذه السياسات الجديدة، يأمل القائمون عليها أن يتم تمريرها من قبل مجلس النواب في ربيع العام المقبل، وأن يتم تطبيقها على مدار الثلاث إلى أربع سنوات المقبلة.
